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巴黎5月23日电（鲁佳）法国关于远程办公的规定作出一定修改，《巴黎人报》针对有关问题回答了读者的一些疑问。
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我必须继续远程办公，直至另行通知？
是的。对于所有能够远程完成工作任务的岗位，远程办公仍然是通行规则，这一规则将至少维持到6月9日。在这种情况下，应尽可能百分百远程办公，但员工如果希望返回办公室，可以在雇主同意的情况下每周返回一日之内。
从6月9日起，雇主可能会要求我逐步回到办公室？
是的。不过当局并不建议这种做法，法国劳工部已经注意到，目前现场办公的员工数量有所增加。从6月9日起，远程办公制度将变得更加灵活，预计劳工部将在不久的将来提供更多细节，要求每家公司通过与员工的对话，确定每周远程办公的较低天数。当然，返回现场工作时，雇主必须确保严格遵守卫生议定书，以保护员工的安全。
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从6月9日起，我可以拒绝回现场办公吗？
目前来说，这个问题还没有明确答案。只要法国仍处于疫情状态下，尽可能推行远程办公就仍是规则。如果雇主希望员工返回现场，必须非常清楚地作出解释，给出充分理由。如果员工属于易感染人群，不想回到办公室，雇主很难强求。这将按照具体情况进行评估，必要时须征求职业医生的意见。可以想象在此问题上会出现一些冲突，这将取决于员工提供的理由和雇主的宽容度，如果员工缺乏正当理由，拒不返岗可能会受到制裁。
我可以在任何地方远程办公？
是的。员工在远程办公时，可以在自己家中，也可以安排在父母家中，在自己选择的任何地方，但员工应告知雇主有关地点，因为雇主有保护员工安全的义务。而且雇主可能在紧急情况下需要员工返回，因此不应在未通知雇主的情况下擅自去外地。
远程办公时，雇主可以检查我的时间表？
是的。根据劳动合同，即使工作地点发生变化，但总体框架没有变化。无论现场办公还是远程办公，员工总是有吃饭的权利，雇主也不应该要求员工超时工作，因此双方信息应该对称。
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一旦返回办公室，有什么新规定？
新版卫生议定书鼓励企业通过打开门窗，尽可能为办公室通风，以减少新冠病毒通过气溶胶传播的风险。如果天气情况不允许开窗，则应加强有效的通风系统。根据劳工部的规定，雇主将能够在员工自愿和医疗保密框架内，向雇员提供新冠检测服务。如果员工在职业医疗框架内接种新冠疫苗，从而导致工作时间缺勤，雇主必须允许休假，而雇员只需通知雇主“因就医缺勤”，无需说明具体原因。此外，在远程办公、佩戴口罩、食堂用餐方面，现行政策没有改变。
