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巴黎4月7日电（鲁佳）法国的幼儿园、小学、初中和高中在4月份将关闭三至四周，政府允许家长申请“非全时失业”（chômage partiel）照顾未成年的孩子。但在实际中，一些雇主拒绝员工的这种要求。
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据《巴黎人报》报道，从4月5日起，法国的学生们将在家学习一周，从4月12日开始的两周，整个法国的学校将放春假。新学年将于4月26日开始，幼儿园和小学将返校上课，初中和高中将远程授课，5月3日起，初中和高中将安排现场和远程教育相结合的方式授课。这种情况让很多家长陷入困境。
巴黎一名30岁的母亲弗拉维（Flavie，化名）就是一例。她和丈夫路易（Louis）育有两名孩子阿尼斯（Anis）和努尔（Nour），年龄都不到2岁，而幼儿园要关门三周，他们在巴黎并没有其他家人可以帮忙照看孩子。3月31日，她听到总统在讲话中说，无法远程办公的家长可以申请“非全时失业”，但她和从事金融工作的丈夫都可以远程完成工作，于是心想“这下子要受苦了”。
但随后，政府解释说，即使能够远程办公的员工，如果不能在工作的同时照顾孩子，也可以申请“非全时失业”。于是她向公司提出申请，却被拒绝，公司人力资源部称，没有任何法律文本允许这种可能性。更糟的是，公司还建议她如果必须照顾孩子，可以找全科医生开病假单。
公司的这一建议显然与政府现行规定背道而驰。弗拉维补充说，“公司还建议我休无薪假期，同时表示，他们会对我远程办公的事实视而不见。”简而言之，“当孩子们睡觉的时候，我可以在晚上工作。”
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弗拉维不理解公司为什么不允许她“非全时失业”，她并没有正在进行的项目，而且是所在部门只此提出这样要求的人，并不影响工作运转。而她的丈夫刚刚受聘于一家CAC 40公司，不可能在此时申请远程办公或“非全时失业”。如果实在难以应对，她只能休无薪假期，“我正在为三个灾难性的星期作准备，我对雇主很生气。想象一下，和婴儿一起工作是不可能的。政府必须颁布一项法案，允许有年幼子女的雇员享有‘非全时失业’的权利。我们有成千上万的人处于这种情况。”
法国劳工部在接受采访时回应说，雇主确实没有义务对没有其它选择的父母安排“非全时失业”，这只是一个建议，但这样做符合公司的利益，也免于让员工陷入无法忍受的境地。为了鼓励雇主这样做，国家已为公司承担员工的薪资成本。在这种情况下，如果雇主坚持不顾身为父母的员工所面临的育儿困难，只剩下几个解决办法，员工可以向员工代表或工会反映，如果这还不够，可以通知劳工监察局。
