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前言
之前小编有个大家介绍过SSI的CEO Violet女士的英勇奋斗史，引起了大家的热烈反响。今天，小编再来给大家采访一位SSI的LAC项目的总负责人，Ben先生，一起看看他计划如何领导LAC团队，以及他为什么要进入残疾人行业的初衷。
前SSI Ability Links运营经理Ben Fioramonte最近被调任为SSI的区域协调服务主任。本自称性格内向外向，是两个孩子的慈爱父亲。
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你加入SSI多久了?
我在SSI工作两年了。在加入SSI之前，我花了超过10年的时间在小型和大型的非营利组织，如慈善协会和圣文森特德保罗协会管理老年护理和残疾服务。
你觉得从Ability Links到LAC的感觉怎么样?
从Ability Links团队过渡到LAC感觉像一个自然进化。
Ability Links和FutureAbility团队多年来非常努力地工作，为残疾人、他们的家人、照顾者和社区建立能力。他们已经帮助成千上万的人实现了他们的目标。
有机会与熟练和经验丰富的LAC员工合并，从Vinnies过渡到SSI，这只会为我们服务的人民和社区带来更大的结果。能和我的新团队一起工作，我感到非常幸运。
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你的职位是什么？都包括些什么？
我是LAC服务的主管。我的角色非常多样化，包括很多职责，如项目设计和开发、战略规划、监测和评估社会影响、解决问题、劳动力规划和支持团队，从而较大程度帮助我们所服务居民。它还包括参加或主持很多会议!
你如何描述你的领导风格?
我想我会把我的领导风格描述为参与式领导和服务型领导的混合。
我喜欢在我的团队中有不同的思考者，他们拥有不同的技能和经验。我在拉美和小国地区的做法是建立一个由领导人组成的团队，为同一个目标而努力。
我相信，这是为残疾人实现更大的社会影响和高质量成果的理想途径。
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是什么让你在这个行业工作的?
我之所以来到残疾人行业，就是因为每天都可以看到和听到我们的团队和服务在社区中带来的不同。
我的团队是由非常有才华的人组成的，他们有巨大的动力去帮助别人在他们的环境和社区中成长和繁荣。我的工作中最有意义的部分是让这些鼓舞人心的人们努力为弱势群体实现更大的公平。这就是我现在所做的一切的原因。
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相信看了对于Ben先生的采访，你跟小编一样受益颇多，之后小编会给大家带来更多关于SSI的优秀成员的介绍，敬请期待吧～
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LAC项目
从2020年7月1日起，SSI与国家残疾保险机构(NDIA)合作，作为当地地区协调员(LAC)，为7岁及7岁以上的人提供获得国家残疾保险计划(NDIS)和其他社区主流服务。
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覆盖区域：
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SSI为新南威尔士州以下地区的居民提供地区协调服务:
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提供支持，增强社区能力
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无论您是否有资格获得NDIS支持，SSI LAC提供商都可以帮助参与者学习相关的技能和知识，以及和主流服务和社区支持网络建立联系。
通过我们的资源，指导和讲习班，我们与社区网络和服务并肩工作，为有需要的人提供资源和信息，并建立地方企业和组织的能力，更好地响应的需求。
更多关于SSI的LAC项目信息，请点击本文左下角阅读原文链接。
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