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上个世纪40年代，钱钟书先生在牛津留学回国后，写了一本至今家喻户晓的小说《围城》，书中他对“海归”有过鲜活的描写。
男主方鸿渐在欧洲留学期间，由于“无所事事”，没能顺利拿到学位证，于是毕业前夕，他花30美元买了一份克莱登大学博士学位。没想到，回国后，他靠着这份假的证书，成了企业主手里抢手的“香饽饽”。
所谓“三十年河东，三十年河西”，时隔经年，海归的“地位”俨然发生了巨变。
HR见到海归的学历就扔？
不得不承认，在过去很长一段时间里，有过留洋背景的都被中国社会默认为精英的代名词，享受着超于普通人的待遇。然而，直到近20年来，当一、二线城市“留学生满街跑，硕博遍地走”时，海归们在职场的“地位”发生了天翻地覆的变化。
对比最为明显的是，近些年企业主对留学生的评价日渐走低，当留学生们提出的薪酬远超过他们的能力，或者表现出“眼高手低”、“频繁跳槽”这些特质时，企业主越来越不敢雇佣留学生。前段时间，说姐看了一篇文章，文章讲到某个公司的HR“见到海归的学历就扔”，理由是她认为“海归就是一群花钱买学历的水货”。
虽然，这位HR的想法有些特别，但不可否认的事实是，海归在职场的优势正在消减。此前，精英说采访过IDG资本创始人熊晓鸽，他就一针见血地指出：“留学生回国除了英文好点，没有什么多大的优势。”
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图为熊晓鸽
2019年留学生平均期望薪资9000？
相信你也看过类似“某某留学生回国后被知名公司疯抢，毕业就年薪百万”的新闻，这样的人确实存在，但只是少数优秀人才。
应届留学生平均薪资是多少呢？答案可能超乎你的想象。
不久前，Boss直聘发布了2019年海归人才就业趋势报告，报告显示，应届留学生平均期望薪资为9265元。
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而且9265元仅为期望薪资，专业人士反应，留学生实际薪酬通常要更低。言外之意，假如你是一位应届留学生，如果你月薪超过9000，你已经超过了很多同龄留学生。
而月薪9000在一线城市意味着什么呢？说姐来算一笔账，拿上海来举例，月薪9000扣完税后到手7300左右，如果要租房，减去房租（根据地段平均2000-4500），剩下的吃饭、购物、社交，可以说日子过得有点“捉襟见肘”。
因此，说姐身边有不少海归朋友，在刚毕业的1-2年，还要靠父母“接济”。
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不久前，一个应届美国硕士来公司应聘某运营岗位，开口就要1万5，美国硕士走后，HR转身就将简历扔进垃圾桶，一周后，该岗位被一个国内硕士“认领”，该硕士珍惜机会、工作勤恳，月薪9000。
要知道，开公司不是做慈善，每个企业在招人时，都会用较低的成本招到最适合的人。很多岗位在招聘前期，老板都会给HR一个薪酬范围，一旦超出薪酬范围，哪怕你毕业院校再厉害，HR都不会考虑你。
说姐讲这些并不是为了“打击”留学生，而是在职场摸爬滚打多年及跟诸多职场大佬做过深度访谈后，说姐意识到，很多留学生及留学生家长们由于不太清楚当今国内外职场环境的变化，因此对求职这件事出现了某种程度的误判，导致很多优秀的海归们毕业多年后，一直“高不成、低不就”。
事实上，除了部分高精技术行业（譬如人工智能、大数据技术、IT）等，很多岗位给应届海归开出的工资在1万左右，而工资的差距往往是在毕业后3-5年拉开的。
“打铁还需自身硬”，说姐在此给大家的建议是，与其锱铢必较首要份工作的薪酬，不如好好打磨自己的职场“软实力”，这种“软实力”包括你的自我认知能力、资源整合能力、时间管理能力，以及在说姐看来极为重要的是对整个社会行业发展的分析解构能力。
说姐认识一位毕业于复旦的创业家，他告诉我，他们那一届较好的的同学毕业后，都去了投行、四大等知名金融、咨询公司，混得最差的几个同学去了杭州的一个不知名创业公司，当年还成为同学们的“笑谈”，几年后，这个公司在纽约敲钟上市，这个公司的名字叫阿里巴巴。而那几个“混得最差”的同学作为首批员工，如今已经实现了财务自由。
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十多年前，马云拿着自己的商业计划书找融资，曾被人认为是“疯子”，而今天几乎人人的手机里都下载了淘宝。
社会发展及机遇都是“流动”着的，随着人工智能技术的兴起，我们所处的这个时代可能比历史上任何的一个时代都要发生更为显著的变化。
未来30年，你的子女面临怎样的职业寰球
2010年，位于简斯维尔的“派克”工厂宣布关闭，而在过去50多年里，美国人人手里几乎都有一只出自这个工厂的“派克”钢笔。
2011年，富士康CEO郭台铭对外表示，要在5到10年内完成首批自动化工厂，这就是所谓的“百万机器人计划”，这些机器人将会24小时无休止劳作，不跳槽、不抱怨。
2015年，美国凤凰城周边的一群司机向谷歌自动驾驶测试车扔石头、划破车轮胎、甚至举枪威胁。他们害怕这个“汽车机器人”最终会让他们失业。
2018年，一个留英海归收到沃尔玛上海公司辞退书，由于上海市民越来越习惯于通过手机线上购物，导致沃尔玛线下超市营业额持续走低，公司高层在考虑调整业务的同时，一些亏本厉害的超市逐个关闭。
历史的潮水正在转向，而那些还在原地刻舟求剑的人，注定会被时代甩在身后。
在过去，在我们的父辈看来，进入外企、银行或者当公务员，是最体面及稳定的工作。拿银行柜员来说，你甚至得托关系，才能PK掉其它竞争者。而未来，这个岗位将人工智能化，如果你没有其它谋生技能，你会很尴尬。
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甚至，目前那些拿着高薪的金融行业数据分析师，在今后也可能被更智能的计算机器人取代，据我所知这一块的研究已经有不少热钱涌进来。
“这是一个最坏的时代，也是一个很好的时代”。
未来是一个紧密关联、无孔不入的智能寰球；未来，我们的孩子所面临的环境和职场竞争，会远远超出我们这一代人的认知。
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那么，留学生及留学生家长们该如何为自己或者自己的子女提前做好规划呢？海归们该如何利用自己的海外背景优势，来提升自己的职场竞争力呢？为此，我们团队近期采访了诸多职场专家及精英们，收获颇丰。
譬如，交流当中，给说姐映像很为深刻的是，职场竞争力最强劲的海归党，分别为法国、德国、新加坡，而不是人们传统认知当中的留学大国英美澳。
我想这个数据，对学生及家长们有一定的参考价值。
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而应届留学生从事岗位增速最快的职位都与数据分析相关。
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