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华为总是不按套路出牌
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本文转载自公众号：良大师
ID：liang_da_shi 作者 l 徐大维
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近日，华为又爆出一个猛料。
其总裁办发布通知称，将对8位2019届知名毕业生，实行年薪制！
年薪能达到多少呢？
较低89.6万，而较高居然达到201万！
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这种扎心的事，自然引起广大群众热议。
抛开种种议论，透过这起事件，想和你讨论两个话题。
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员工的忠诚真的是靠钱换来的
有人对这些“华之骄子”表示很羡慕；
也有人对华为的大手笔表示折服。
但也有人认为华为是在炒作，很low。
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且不说华为是否需要这种方式炒作，就算是，小编也觉得蛮好的。
最起码给市场传递了一个信号：高材生=高“财”生。
倘若绝大数公司都这样，那么众多含辛茹苦的学子们，再也不用羡慕搔首弄姿的网红了。
这难道不是一件好事吗？
那为什么还有人抨击华为的这种做法呢？
我讲一件事，你大概就明白了。
小编的一位朋友，是某通讯行业的，也是华为的竞争对手。他就非常排斥华为。
按他的说法，华为总不按套路出牌。
就说定薪这事，华为在关键岗位的定薪，是同行业的三倍。
这样一来，很好的人才必定先去华为报到。
被筛选下来的人，才会流入到同行业的其他企业。所以同行都挺反感华为的这种做法。
于是我问他：“那你们也多给钱呗？”
他白了我一眼，说：“我们公司体制和华为不一样，哪有那么简单？”
你看，很多公司做不到这样。
所以，每当华为放出这种消息，就好像在他们伤口上撒盐，出来怼两句，也就不足为奇了。
然而，人才可不管你有什么体制。
他们只遵循最简单的法则：
谁给的钱多，我就跟谁走。
于是，好人才带来高收益。
收益的一部分拿来吸引好人才。
良性循环就这样形成了。
而做不到这一点的企业，只能接受市场的残酷法则。最终苟延残喘，或者一败涂地。
你可能觉得这8位高材生是特例，不具有代表性。
但200万这种量级的年薪，在华为也是史前无例的。否则总裁办也不会下发通知了。
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2016年，媒体曾曝光华为在南京高校招聘的合同。
你知道一名应届生年薪有多少吗？
曝光的合同显示：28.8万。
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能给出28.8万的年收入，对于招聘应届生的公司来讲，确实是凤毛麟角吧？
这还仅仅是刚入职的工资。
实际上，华为每年要拿出1000多亿，发工资以及支付各种激励。
所以，华为年薪超过100万的，有1万多人，超过500万的，有1千多人。
有这样的收入，谁还不豁了命地干？还用担心什么忠诚问题？
小米雷军也懂得这点。
7月22日，小米跻身《财富》寰球500强。
雷军老高兴了，说，大家都不容易，每人分1000股吧......
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▲小米在《财富》排行榜上位列468名
小米一共有2万多名员工，每人1000股，就是1.6个亿，雷军这高兴的代价可真不低啊。
不过，这就是格局。
进了500强榜单，别光吆喝，要拿真金白银出来分享，这才能让员工有盼头。
在给员工发钱这事儿上，马化腾也没闲着。
7月8日，腾讯发公告，称将发行3400万新股，激励42%的员工。
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此次，总金额超过120亿，分配给2万多名员工，每人收益51万港元左右。
乖乖，这些大佬们，变着花样疼员工，真让人受不了......
你可能会说，华为、小米、腾讯都算是科技或互联网行业，人家利润高，当然能拿出大把钱来激励员工了。
好吧，那咱们再看看传统行业。