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前言
澳洲育儿福利制度简介
育儿补贴新政细则
前言
在澳大利亚诸多吸引着全球移民的福利政策中，育儿福利制度是尤为优渥的一项。
澳洲作为一个优质的福利国家，育儿福利制度的体系也发展得较为成熟和完善。在澳洲生儿育女，可以享受相对全面的福利照顾。
然而，由于去年7月份澳洲政府宣布新政，对育儿补贴政策进行了新改革，引起轩然大波。
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围绕澳洲现行育儿福利制度以及其改革，主要有如下困惑：
现行的育儿福利制度有哪些内容？
本次改革的主要内容以及实施方法？
育儿福利改革将产生的影响？
为了更好地诠释新政内容，本文将着重分析育儿福利政策的具体种类，以及育儿新政的内容和影响，并结合澳洲普遍的育儿概况，为广大读者答疑解惑。
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澳洲育儿福利制度简介
提到澳洲育儿福利制度，许多人都会想起新生婴儿补贴和、托儿补贴和托儿福利金等等。
其实，澳洲的育儿福利制度是一个相对宽泛的概念，包括了很多方面。现行的福利补助有如下主要类别：
家庭税收福利政策（Family Tax Benefit）
带薪产假（Paid Parental Leave）
父亲和伴侣补贴（Dad and Partner Payment）
新生儿福利补贴（Newborn Upfront Payment and Newborn Supplement）
托儿福利金（Child Care Benefit）
托儿费用补助（Child Care Rebate）
关于以下两项福利补助，由于涉及新政策变化，2018年7月2日就按照新政规则实施，所以单独在文章的第二部分进行介绍：
托儿福利金（Child Care Benefit）
托儿费用补助（Child Care Rebate）
目前维持不变的主要福利补助以及其内容如下：
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家庭税收福利政策（Family Tax Benefit）
澳洲政府的家庭税收福利政策，分为两个部分，分别是福利A和福利B。
福利A对于对于需要额外自主的单亲父母带儿家庭或只有一份收入的家庭不适用，因此政府专设了福利B类补贴。
福利A
福利标准：
基本补贴: 每个孩子，每两周获得58.66澳元；
较大限额：
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福利B
具体福利标准：
较大限额：
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更多详情，请具体参考链接：
https://www.humanservices.gov.au/individuals/enablers/payment-rates-family-tax-benefit-part
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带薪产假（Paid Parental Leave）
对于在职孕妇或者是收养儿童的养父母，如果因为照顾孩子的原因，需要离开在职岗位一段时间，澳洲政府会允许一定时间的休假以及提供相应的经济支持，即带薪产假。
带薪产假的申请条件：
身份条件
新生儿的生母；或
子女的养父母；或
由于特殊原因，需要照顾另外一个人的孩子；
上个财年的个人收入少于15万澳币；
工作条件
申请人在孩子出生前或领养前的 13个月里，至少10个月在工作；
申请人至少工作了330个小时，在这十个月中，每周至少工作一日之内；
补贴数额： $695澳元/每周， 最多可领取18周。
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父母补贴（Parenting Payment）
领取资格：
满足收入测试和资产测试；
满足主要照顾者原则：
单身者，子女年龄小于8岁；
有伴侣者，子女年龄小于6岁；
符合居住原则：必须是澳大利亚居民且已经在领取补贴前住满104周；
