最近关于薪资这个事情也是引起人们不小的争议。

首先就是大家都知道的澳洲整个经济环境并不大好，处于经济周期的下行阶段。

就业市场方面呢，除了房产这个众所周知的产业，AFR曾经报道过建筑业的日子也不大好过。

甚至还影响了制造业和服务业。

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也有中文媒体报道说：

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堪培拉居然有3万学生找不到工作！

37000人不到500刀一周几乎就是在贫穷线徘徊......

就业市场环境似乎相当严峻.....

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紧接着马上就要迎来澳洲的大选了，两党争取的焦点之一也在工资上。

当然工党这个“以人为本”主张的党派立即就说：

涨薪! 涨薪！涨薪才能活！

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说建议

较低薪资每周涨$43，一年增加$2200！

澳洲能有230万人受益！

即使是这样，

那今年到底会不会涨工资呢？

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40%澳人表示涨工资无望！

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根据安永的一项民意调查显示，更多的澳人还是表示涨薪无望。

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虽然大多数人对于薪资状况都没有那么开心，但是在现在这个关头，ATO还是公布了澳人的薪资状况！

并且还列举出了薪水较高的几大职业！

对于正在择业的你，或是已经就业的你都是相信都是有帮助哒！

不过我看完觉得真是人比人气死人...

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下面就是澳洲薪水较高的一批人，大家可要看好了!

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是不是大家和我一样，除了Judge以外，其他的几乎都不怎么常见，大概能知道是医生。

Neurosurgeon是神经外科医生。

Ophthalmologist是眼科医生。

Urologist是骨科医生。

Cardiologist是心内科医生。

说到这是真是不得不承认医生的高薪了。

五个较高薪的职业里居然就占了四个。

而就算是毕业生，起薪也是较高的，达到了$70,000+。

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伴随着澳洲人口老龄化以及人才流失率等问题的高发，医疗健康等相关专业 例如医学 药学 护理等 向来都是紧缺且高薪的专业。

虽然其就业率高, 但其申请门槛以及课程难度也远高于其他专业。 

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不过做为医生来讲，需要承受的心理压力也不小。

那么除了医学的这个神坛，还有什么是高薪的呢？

非医学类

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首当其冲的当然就是法官！

其次就是：

金融投资经理（Financial Investment Manager）和石油工程师（Petroleum Engineer）的薪资中位数分别为$165,108，和$151,597。

大家也注意到，这些高薪职业绝大多数都是移民职业。

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总是政府人员，或是医生，法官这些职业甭管经济好不好，只要国家不会倒，都会有他们的一口饭吃。

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那么除了这些职业，一些华人经常做的职业薪资水平怎么样呢，一起来看看。

会计

只要有利润与税务 就会有会计存在。

作为留学热门专业，具有移民&就业双重机会傍身也是澳洲会计专业一直经久不衰的原因之一。

会计职业中，收入较高的是Management Accountant，其中位数为$83,293。

而最常见的会计移民职业Accountant (General），薪资中位数为$69,879。

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工程类

热门工程类职业，在ATO的薪资数据库中，都有不错的排名。比如，电子工程师233411以$89,252的高薪排在138名。

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也有专门的数据分析师指出：

上个季度中，矿业，住宿和食品服务业，运输、邮政和仓储业属于热门中的热门。

在综合薪资变动和利润变化的前提下，这三类产业就业后的形势大好。特别是矿业，去年全年的利润上涨更是达到了26.3%。

虽然不像前些年“矿业热”那样就业轻松，但它依然是较赚钱的行业之一。

IT类

IT类职业在ATO的薪资排名中也都有不错的表现。

系统分析师261112排名101，薪资$95,009，略高于ICT Business Analyst 261111

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2613组别，程序分析员261311以$92,366的薪资中位数排在第112。软件工程师261313 以$90,142的中位数，紧跟其后。

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看完这些，有没有朋友也像我一样觉得这些薪资实在和自己太遥远了。

其中有很大的原因恐怕还是因为

许多华人朋友们习惯于呆在自己的舒适圈，

并不愿意勇敢地踏出那一步去找local公司的工作。

不少在澳洲找工作的华人慢慢发现，自己好像永远都只能找华人公司的工作，很少可以找到所谓“local公司”的工作。

之前有媒体报道过因为中国人的名字而受到locao公司歧视的事件。

据澳洲媒体Sydney Morning Herald报道，对澳洲简历歧视问题的研究表明，具有华裔、中东裔名字，或听上去名字是以原住民语言命名的人，处于不利地位。

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可怕的是，名字现在还直接影响到了华人找工作。

澳洲国立大学经济学院的研究人员曾针对网上的招聘广告发出了4000份相似的求职申请，应征的岗位包括服务员、数据输入、客户服务、销售工作。

每份求职申请只此不同在于申请者的名字来源地。

调查结果显示，具有华裔姓名的申请者获得面试机会的概率仅为五分之一。

所以如果我们不把名字改掉，就连面试的机会都没有了吗....

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相较墨尔本或布里斯班的雇主，悉尼雇主的歧视往往更为严重，但他们对具原住民名字的求职者接受度更高。

负责该项目的Andrew Leigh博士表示，职场歧视仍很常见，希望这项分析研究能助力解决不平等及对种族多样性缺乏包容的问题。

“对于许多澳人来说，种族及民族歧视仍然存在。歧视不仅是不公平的，也会拖累我们的经济。”

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2017年，悉尼大学一项类似的研究也发现，澳大利亚劳动力市场对用中文名字的求职者存在严重的歧视。

调查显示：同一份简历，将中文名改成英文名后，得到面试邀约的几率增加了一倍！

研究人员表示，拥有“白人化”名字的申请人，有12%得到了面试邀约。

而相等资历下，拥有“中国名字”的申请人，却只有4.3%的人获得面试机会。这样的种族差异十分明显。

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当然，会有网友认为，local公司的老板恐怕是认为中国人的英语不好，平时交流不能做到零障碍，自己花钱雇人肯定是想找到最合适的。

这么说也是无可厚非，但未免有一杆子打翻一船人，还是有很多华人毕业生是非常优秀的。

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澳洲本地人会不会雇用华人？答案是肯定的。

幸运的事情是，随着祖国越来越强大，在澳洲的华人越来越多，很多澳洲的公司出现了“需要有华人员工”的趋势，尤其是销售行业。

会说中文，懂得中国人的尿性，了解华人市场需求瞬间成了我们的优势。

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但是打铁还需自身硬，澳洲local公司的雇主有一个原则，不管你是谁，只要你是他们需要的人，他们一定用你。

至于职场天花板，这肯定是有的，但我们现在连公司都还没进，这个话题就之后再说。

有三个点大家需要注意：英语好、自我定位和拓宽求职渠道。

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很多人以为语言能力单纯是指英语成绩，其实这是一个片面的理解。

英语听说读写能力强，确实会为你在local公司求职的时候加分，但是凭良心讲，就算你的英文能力在华人里还过得去，跟local员工一比依然是天壤之别，外语跟母语比...

英语好只是基本，但是并不是录用你与否的决定性因素。比起单纯的“英语好”更重要的，是你的综合语言能力：怎么样说话让人有兴趣听、怎么介绍一个东西一下子就能说到重点...