这位名叫Joeli Brearley的女士来自英国曼彻斯特，今年38岁，是个在家上班的自由职业者。两年前，Brearley跟一个大客户合作开展一个长期的项目，工作进展一直都很顺利…合作持续了一年。
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直到有一日之内，Brearley怀孕四个月以后身体开始有了强烈的反应。
为了安心保胎，她决定暂停工作一段时间，但是，双方合作的项目并不会就此搁浅，她已经给项目剩余的部分做好了详细的方案，也谈妥了可以接替自己工作的同行，等她生完孩子回归，不会有任何耽误。
然而没过多久，对方就发来了回复，只有简短的几个词：“终止合作！！”并且没有说明任何原因。
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这一切显然再清楚不过了，因为怀孕就这样被炒掉，Brearley无比伤心和愤怒，她把自己的经历Po到网上。
没想到，引来了很多有相似经历的职场女性的围观，大家纷纷给她留言，讲述自因为怀孕被歧视的遭遇。
愤怒的一群职场姐妹一起手动创办了一个名为“怀孕就完蛋”（Pregnant Then Screwed）的网站，为怀孕遭遇职场歧视的女性提供一个自我倾诉的空间。
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两年多，上面贴满了越来越多职场女性因怀孕被歧视的故事。
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“我告诉他（老板）我怀孕了，突然之间，我做的所有工作都不够好了…”
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“我为那个公司忠心耿耿地服务了超过12年却被炒了，就仅仅因为我怀了娃…”
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“当我在怀孕期间因为身体反应频繁地跑洗手间时，在工作中就没遇到好脸色，哪怕我有医生为我写的辩解。”
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“去年怀孕了七个月被当成累赘扫地出门。本来想找份儿工作。孕期离开一阵子后回归，现在这个公司也把我当成累赘。我都没时间呕吐…”
“怀孕就完蛋”网站的故事开始引起了越来越多共鸣，甚至连女演员Catherine Tyldesley也出面为其站台，讲述英国怀孕女性遭遇歧视的严重现象。
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在英国，77%的怀孕女性在职场中遭遇过歧视，每年多达54000的怀孕女性被迫辞职，40%的雇主说他们会避免雇佣适孕年龄的女性。
西方发达国家尚且有如此严重的“孕妇职场歧视”问题，中国职场中的怀孕女性也好不到哪儿去，“孕妇职场歧视”帖子永远是各大母婴论坛热门的话题，看似平静的职场潜规则之下，隐藏着对怀孕女性更加血淋淋的歧视真相。
用人单位在真实的雇佣关系中，不仅不大愿意招已婚未育的女性员工，甚至在面对一男一女其他条件都相同的应聘者时，也会毫不犹豫的选择那位男性，因为站在经营者自私的角度，少了一个孕产假就等于少了一份用人的风险。
于是“孕妇歧视”成了一种理直气壮的理由，而职场上收到不公正待遇的孕期女性害怕把遭遇讲出来后，自己会被贴上‘麻烦制造者’的标签，只能一再的隐忍退让，但这样只会让歧视更加得寸进尺，随后甚至被迫丢掉工作。
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一位女性好友曾经愤怒地向我讲述了自己怀孕后在职场上的遭遇，今天3月前，她是单位的业务骨干，天天给领导加班，过年陪着接待喝酒，一喝就是一圈人。
但是到了3月，情况发生了变化，她怀孕了。
起初是她的项目转给别人做了，到了5月份、6月份，她发现绩效突然少了很多。
7月份开始，他努力表现，晚上还加班，多争取到了几个小项目，结果到了发工资，又少了。于是，接着每个月都比上个月少几百。
到了怀孕已经8个月的时候，她的工资已经被扣得只剩下少的可怜的数字。
作为孕妇，她产检都选周末去，不迟到，不早退。仅仅是因为不能再通宵加班了，不能出席应酬给领导挡酒了。公司就选择在这个女人最脆弱的时候抛弃她。
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如今国家又开放了二胎政策，号召广大女性为人口增长贡献力量，这是否会在一定程度上加重女性职场歧视现象？知乎上出现了很多关于这个话题的讨论，在此引用答友[司徒风]的段子：
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看来，消除怀孕女性职场歧视依然任重而道远，关于这个话题，欢迎发表看法，也欢迎尽情吐槽，给我们留言……
部分节选自：英国那些事儿
