从9月1日起，新加坡的EP准证（Employment Pass）和S准证（S Pass）申请门槛将再次调高。
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新加坡人力部宣布，今年9月1日起EP、SP准证申请新规定开始施行，届时申请条件将更加严格。
其实在年初发布的《2022年预算财政案》中就有迹可循，财政部长黄循财曾表示，9月1日起，EP和SP准证收入门槛调高！
那么具体有哪些改变呢？
01
首先，自今年9月起，新加坡EP申请人较低薪金从4,500新币上调到5,000新币。其中金融行业人员，从5,000新币上调到5,500新币。
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这项新规定适用于以下两类人：
1.2022年9月1日之后EP准证新申请人
2.2023年9月1日之后EP准证续签
不仅如此，人力部部长陈诗龙宣布，2023年9月还将推出互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework ，简称COMPASS新计分制）。也就是说，到时申请者不光要满足较低薪资的要求，更重要的是通过评估框架且拿到不错的分数才可以申请EP准证。
具体要求:
申请者必须在4个基本评估标准和2个奖励标准中累计达到40分，才符合申请就业准证的资格。
4个基本评估标准包括：申请者和同行业内本地白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的本地与外籍员工比例。
2个奖励标准包括：申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。
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具体评分标准如下：
但是并非所有人都需要满足以上条件，如果申请人符合以下3个条件之一，则可豁免COMPASS：
月薪不少于2万新元(类似于现行的“公平考虑框架”提到的)；
根据寰球贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人；
或1个月或少于一个月的短期职位。
02
在SP方面，对申请人的Z低月薪要求也有新的调整。
2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛。
新加坡SP申请人较低薪金从原来的2500新币提高到3000新币；金融行业SP申请人Z低月薪要求，从原来的3000新币提高到3500新币。
除此之外，2022年、2023年和2025年9月1日分三次调高首要层外劳税，预计在2025年之前从目前的较低330新币上调至较低650新币。
