容 提 要一周七天:三天休息,四天工作,拿五天工资。这样的“4天工作制”不仅看上去很美,而且在新西兰变成了现实。“多出的休息日是礼物”新西兰信托公司Perpetual Guardian决定从11月1日起,正式在全公司落实4天工作制。之前公司在3月份已经尝试过该政策,结果非常喜人,员工效率水平没有降低,而且工作满意度显著提高。选择参加四天工作制的员工,每天的工作时间跟之前相同,但只要他们达到每周的生产效率目标,就能多休一日之内并且照领薪水。共有240名员工参加这项测试。最初员工觉得少了一日之内会增加压力,但测试结果相当正面。4天不但提升了员工和公司的配合度,而且让生产力不跌反升。在“工作与私生活平衡”指标上,5天制的满意度只有54%,4天制飙升到78%。同时员工压力下降7%,对工作满足感上升5%。公司创始人Andrew Barnes说,正由于试验相当成功,经过董事局讨论后决定正式落实这项政策。但他也承认,向全公司员工发送正式通知邮件并不容易。在此之前他们需要咨询律所,制定符合新西兰法律的有效框架。“人们可以选择是否加入,但这项制度是个体同意而不是集体同意,并且加入就要实行一年
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