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巴黎5月27日电（鲁佳）法国劳工部一项新规允许雇主在9月30日之前对员工的8天带薪假和10天补休假（RTT）进行调控。
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据《巴黎人报》报道，这是新冠疫情期间很多雇主担心的问题。自新冠疫情爆发以来，一些员工尤其是被纳入“非全时失业”的员工，即使没有上班，仍积累了大量的带薪假。
法国中小企业联合会（CPME）副主席埃里克·切维（Eric Chevée）强调，在相关企业中，“这是一颗定时炸弹”。他估计，有些员工积累的带薪假长达6周或10周，此外还有前一年未休的假期。在企业重启经营之际，这是一个非常棘手的问题，对于酒店和餐饮行业来说尤为严重。
早在2020年3月，为了应对疫情危机，法国政府就放宽了《劳动法》的规定，允许雇主对员工的至多6天带薪假和10天补休假作出安排。这项措施原计划于2021年6月30日结束，但根据本周将在议会最终通过的《疫情危机管理法案》，该措施将被延长，允许雇主在9月30日之前可自行安排员工的8天带薪假和10天补休假日期。
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这意味着，雇主可以决定员工休假的日期。如果员工选择的休假日期与业务的连续性相冲突，雇主可以拒绝，或要求员工对休假日期进行修改，雇主可在员工选择的休假日开始前48小时内决定。雇主自由决定或修改员工的10天补休假日期不需要与工会协商，但前提是公司能证明这与疫情危机导致的困难具有合理关联性。赛诺菲制药集团（Sanofi）曾在2020年春季对员工强制安排补休假的日期，但由于缺乏足够的理由，被巴黎上诉法院驳回。
这一政策有可能会引起雇主和员工的冲突。但法国工人民主联盟（CFDT）巴黎大区酒店、旅游、餐饮部门秘书长帕斯卡尔·佩德拉克（Pascal Pedrak）表示，在该行业90%的企业，雇主会掌握员工的休假安排，这一般都会顺利进行，尤其是员工意识到有必要重启业务的情况下。而且，很多人相信这可以通过雇主与员工的对话来解决。在接受调查的公司中，71%的受访者认为劳资对话在疫情期间得到了加强。
