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巴黎4月4日电（鲁佳）法国托儿所、小学、初中和高中将关闭三四周。这为家长增加了照顾孩子的难题，对于不能远程办公的家长来说尤其苦恼。
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据法国BFM电视台报道，从4月5日起，学生们将在家学习一周，从4月12日开始的两周，整个法国的学校将放春假。新学年将于4月26日开始，幼儿园和小学将返校上课，初中和高中将远程授课，5月3日起，初中和高中将安排现场和远程教育相结合的方式授课。这让很多家长感到焦虑，他们不得不调整自己的工作安排，尤其是家中有年幼子女的情况下。
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法国教育部2日公布了一份专业人员名单，这些“优先职业者”的孩子可以在学校关闭期间继续到校接受照顾，此举旨在使“关键岗位”员工能够继续工作。具体包括：
卫生机构的工作人员：例如医护人员，也包括牙科医生、理疗师、药剂师、助产士和救护人员。这也适用于从事新冠检测和疫苗接种的专业人员和志愿人员，例如筛查和接种中心的行政人员和护理人员、消防员、备药师等。
执法人员：包括警察、宪兵、狱警等。
名单上还包括在各省、大区卫生机构、政府机关负责疫情危机管理的国家公务人员及疾病保险人员，养老机构、残疾人士服务机构、母婴服务机构、教育援助机构、儿童福利机构、家庭干预机构、无家可归者接待机构等各种社会服务机构的工作人员。
另一方面，收银员、清洁工等不包括在内。
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此外，按照总统马克龙的说法，对于不能远程办公又要照顾孩子的家长，将有权享受“非全时失业”（chômage partiel）。期间，员工将获得相当于其税后工资84%的薪酬，如果赚取较低工资（SMIC），将获得百分百的薪酬。但这在实际中必须符合一定条件，而且，私营企业员工、自营职业者、公务员等，也有各自不同的处境。
私营企业员工，不能远程办公
根据自2020年9月1日起实施的一项仍在持续的计划，学校关闭导致孩子不能上学的情况下，私营企业员工有资格享受“非全时失业”，但父母双方应该都无法远程办公。父母一方可向雇主提交声明，证明自己是只此要求在有关日期休假照顾孩子的一方。孩子必须在16岁以下，但如果孩子患有残疾则无年龄限制。
私营企业员工，但可远程办公
法国劳工部长伊丽莎白·博恩（Elisabeth Borne）已明确表示，可以远程办公的家长如果不能在保证正常工作的同时照顾孩子，父母一方也可以申请“非全时失业”，但必须向雇主提出申请，阐明自己不能兼顾。不过这种裁决将在雇主与员工谈判框架内作出，按照劳工部的说法，如果雇主予以拒绝，员工可联系工会进行申诉。
自由职业者或个体户
自由职业者及个体户同样可以享有停工权和每日津贴。按照劳工部长伊丽莎白·博恩（Elisabeth Borne）的说法，对于非受薪员工，在必须停工期间可以获得团结基金的支持，但必须通过国家医疗保险局（CNAM）或农业社会互助合作管理局（MSA）递交申请。
在停工照顾孩子的情况下，权利条件与受薪员工相同，父母双方必须都无法远程办公，孩子必须在16岁以下或者是16岁以上的残疾人士。该计划适用于非受薪的农民、艺术家、职业培训学员、自由职业者，以及企业主、公共行政部门的合同工、家庭佣工等。
公务员
如果国家公务员有必要停工，将获得特别休假许可（ASA），并获得百分百的薪资补偿，但必须向雇主提交声明，证明自己是父母中只此停工照顾孩子的一方。
可以调整假期吗？
法国劳工部在本月1日与社会合作伙伴举行会议后，呼吁雇主在有可能的情况下，对有孩子的员工在学校春假期间请假休息给予便利。如果员工家中没有日托条件，也不能远程办公，应安排“非全时失业”以便在学校放假时照顾孩子。
