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又有华人老板被罚了！这次是奥克兰东区的一家咖啡馆。
事情还要从2018年9月上旬说起。
当时，刚毕业的女子Rebecca Young看到TradeMe上的一则招聘广告，然后就到了这家位于奥克兰东区的Botany 中心的Muffin Break咖啡馆担任咖啡馆助理。
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咖啡馆专营权是由Bourson Limited经营的，而这个公司的只此董事名为De Kai Lu.
天维网记者查询了新西兰政府公司注册网站，发现该公司目前的只此董事已经换人，当时的董事正是这位华人De Kai Lu，中文签名显示的是：陆德凯。
没有书面雇佣协议即开始工作
之后拒签有争议合同被迫停工
据悉，Young是在没有书面雇佣协议的情况下开始工作的。
当时，她向雇主索要合同，雇主给她发了一个Dropbox的链接，里面有一份空白工作合同模板。
2018年11月，她收到了一份纸质文件，里面很多空白的地方，跟之前那份空白工作模板差不多。转天她上班去的时候，老板就让她签这个合同。
但是后来她发现这份合同中关于试用期的条款有争议。Young认为试用期不合法，因此拒绝签署这个合同。
但是老板的要求是，没签约之前不允许她恢复工作。
于是Young联系了咖啡店的总公司，不久后，陆老板致电她并向她道歉。并表示认可试用期确实是无效的，她也将按时获得报酬。
对此，雇佣关系局（ERA）认为老板对她进行了不合理解雇。ERA的结论是，Young曾两次被陆老板打发回家，而她本可以一直在工作。
因为上厕所，休息时间被减少？
另外两个情况是：雇主没有给Young女士提供其中一个休息时间，以及对其进行了不合理的警告。
ERA说，Young的理解是，她有权享受30分钟的午餐休息时间和2个各10分钟的休息时间。（这也是新西兰很多工作的普遍工歇情况。）
然而，在她任职期间，休息时间被减少了一个 。
判决书上写道：“陆先生认为Young女士上厕所时间太长，或者去厕所次数太多。”
此外，老板还搞突然袭击，去店里当众给Young女士下马威，并开会警告她没有好好工作。
当然陆老板也提出反对意见，说Young女士不遵守工作记录，各种看手机之类的。但ERA都给与了驳回。
收关ERA判陆老板向Young支付4000纽币的不合理停工补贴，2000纽币用来赔偿不允许员工休息时间，以及4000纽币的纪律处分和警告赔偿。共计1万纽币的处罚。
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关于华人老板违规被罚的事，天维网也报道过不少了。
入职三天被无故炒鱿鱼
华人雇主被判赔偿数万
去年1月20日，基督城华人Yi（Robin）Zhou得到了新西兰本地一家婴儿配方食品生产商的工作。
职位是会计师，但他只做了三天。
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三天之后，公司通过电子邮件通知他被解雇。
雇主的电子邮件中说，Zhou在90天的试用期内被解雇，公司会给他支付三天的工资。
但是雇佣关系局发现，Zhou被解雇是不合理的，因为他的雇佣协议里并没有包括90天试用期条款。
该公司的共同董事James Gu表示，公司是由于笔误，才没有把90天试用期条款列入双方的合同当中的。解雇原因是他严重违反了工作合同的另一个条款。
该公司表示，Zhou未能在该公司的会计软件中正确记录交易，并称这属于严重违规行为。
但是，雇佣关系局调查发现这个问题其实不需要花很长时间就可以纠正，而且是在Zhou离开公司之后一个多月，该公司才改正。
雇佣关系局说：“如果存在严重风险，公司就该尽快更正。”
公司给Zhou的解雇电子邮件说：“经过深思熟虑，我们决定终止雇用……根据90天试用期条款。”
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而雇佣关系局得出的结论是，协议中遗漏了90天试用期条款是“完全”是公司的错误，Zhou在签署合同时没有发现这个遗漏。
雇佣关系局表示，该公司未能作为公平合理的雇主，因为它没有向Zhou提出他们的担忧，也没有给他提供任何回应或改正的机会。
Gu说，尽管他对Zhou的表现有些担忧，但他也没有向公司更高层或者其他联席董事提出这个问题。
Gu还称，Zhou没有按期把他人拖欠的款项转交给收款公司，这表明他的沟通能力和人际交往能力很差。
但是因为Zhou是新来的，所以他没有从供应商那里收到有关拖欠帐户的信息，因为他们没有他的详细信息。
Zhou说，在春节前被解雇严重损害了他的心理健康。
他说，被解雇是他职业生涯中的“较大的耻辱”，他是辞掉了此前工作了10年的工作加盟这家公司的。被炒鱿鱼之后他都不敢出去见人。
公司联席董事 Yali Li在被Zhou被解雇后提出见面，并愿意重新雇用他。
但Zhou拒绝了这一提议，因为他不想让两位董事之间陷入紧张局面。
最终，该公司被判向Zhou某支付10,000纽币的侮辱赔偿，4230纽币的工资损失和2321纽币的费用。
去年，雇佣关系局下令该公司向另外一个入职仅三天就被解雇的员工提供赔偿。
当时被解雇的员工叫做Roxanne Berea，是一位经验丰富的营销专家，因未能“成功开局”而被解雇，该公司被判赔付15774纽币。
Gu说，他将对两项决定提出上诉。
不公正解雇和性骚扰？
华人按摩店遭员工投诉
St Lukes购物中心的一家按摩店的按摩师投诉称遭到不公正解雇和性骚扰，其雇主被下令赔偿13000纽币。
这名按摩师名叫Jing Shen，在St Lukes的Body Haven按摩店工作，该店所属的公司为Oriental Natural Healthy Ltd。
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雇佣关系局（ERA）维护了她的部分主张，其中包括拖欠工资、年假工资，以及侮辱、尊严损失和情感伤害的主张。
Shen是一位新西兰永久居民，此前看到这个公司在招兼职按摩师，应聘之后开始在Body Haven店里工作。
她说当时她认为自己是被作为员工招进去的，而且公司没说她是合同工。
因为她之前没有按摩经验，所以需要有一段无薪培训期，在此期间她还需要做些小事，比如帮忙做前台，帮其他按摩师拿东西等。
Shen在2019年5月14日开始工作，6月13日拿到首要笔工资，共170.94纽币，但总共的计时共有198.5小时。
此后，她拿周薪，基本上在270至499.02纽币之间。
她不明白为什么每周的工资不一样，但她说自己并没有去问公司当时的执行主管Zengli Shen。而Zengli Shen最近已经过世了。
此外，Jing Shen还主张Zengli Shen在工作场所性骚扰自己，比如使用一些色情语言开粗俗的玩笑，在开车去同事家烧烤的路上说了一些下流的话让自己很不舒服。
8月28日，Zengli Shen在门店经理Jan Jiang的陪同下，叫Jing Shen到店外面，给了她一封信，说雇佣关系告一段落。
信中写道：“根据目前的经营状况，需要削减人手。” “我觉得，根据店的长远发展，你并不是我们会雇佣的长期员工。”
直到2019年10月2日（也就是Zengli Shen去世之前），Zengli Shen都是Body Haven的只此主管。目前，其妻子Xinyu Huang成为公司的独立主管和持股人。通过公开的公司信息，可以查到公司负责人Xinyu Huang的中文签名。
ETA成员Eleanor Robinson裁决，Jing Shen是该公司的雇员而不是合同工。她遭到了不公正解雇，而且因为没有书面雇佣协议，而成为雇佣关系中的弱势方。
Robinson称，无薪培训期结束之后，公司应该为Jing Shen所有的工时支付较低时薪，而且该公司没有给她支付年假工资。但Jing Shen提出的性骚扰主张并未被接受。
裁决判定Oriental Natural Healthy Ltd公司需支付9346.64纽币的工资和欠款，以及981.9纽币的年假工资。
此外，因为羞辱、损失尊严和情感伤害，Jing Shen额外获得3000纽币的赔偿。
该公司因未能提供书面雇佣协议、未能支付较低工资、以及未能支付年假工资，三项各罚款150纽币。
那啥，希望各位华人老板们引以为戒吧，天维菌也不想隔三差五地报道这些关于华人雇主的负面新闻啊……
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你“在看”我吗？
