今天是德国2021年的“男女同工同酬日”。为什么选在3月10日？因为以去年的性别收入差距数据来计算，德国女性2021年到今天之前所上的班，都可以视作“无偿工作”。
联邦统计局近日公布了德国2020年的性别收入差距相关数据。与2019年相比，德国两性之间的工资差距缩小了1个百分点，但确实数字仍然惊人：女性工资平均比男性低18%！
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▲图源：www.inforadio.de
根据统计局数据，德国女性去年的平均时薪为每小时18.62欧元，比男性低4.16欧元。而在上一年，这个差距为4.28欧元。不过，去年两性工资差距减少的这1个百分点可能并不是真正的进步，而只是疫情期间短时工作制造成的影响。因为据统计人员报告，去年从事短时工作、工资打了折扣的男性比女性要多。
此外值得注意的一点是，原东西德地区在这一话题上的差异也很大。把相同学历背景和工作岗位的男性和女性放在一起比较，则2020年原东德地区的性别工资差距其实仅为6%，远小于原西德地区的20%。
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▲图源：Andrea Warnecke / dpa-tmn
性别收入差距由何产生？大数据分析得出的结论是，约有71%的案例是结构性原因——女性更有可能从事低薪工作，而担任管理职位的比例更低。此外，选择做兼职或打迷你工的更多为女性。
根据劳动力市场调查，2019年，德国年龄在20岁至64岁之间的女性雇员中，*有47%从事的是非全日制工作。而在男性中，这一比例仅为9%。大部分从事非全日制工作的女性表示，做出这一选择的主要原因是需要照顾孩子或老人、病人（3%％），或需要顾及其他家庭事务（17%）。
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▲图源：dgbrechtsschutz.de
男女之间的工资差距还会随着年龄的增长而增加。根据德国经济研究所（DIW）的一项研究，德国30岁以下的男女工资差仍为9%，而50岁之后就陡涨到了28%。
