即便是全球排名第三的快时尚服饰巨头H&M，也无法在疫情封锁之下毫发不损。在2019年12月至2020年11月的财政年度中，H&M集团的净销售额下降了18%。近日，由于业务大幅跳水，H&M宣布准备在德国裁员5%，即大概800名员工。
本来“经济衰退≈裁员”这样的逻辑也能让人接受，但这一次，H&M的操作引发了众怒：据德媒《商业内幕》爆料称，为了尽量平稳减负，H&M正在发起一项“自愿离职”计划，主动离职者可以获得补偿。但是，由于H&M不愿保留晚上和星期六不想/不能工作的员工，正在休育儿假的员工被明确建议参加该计划，而这一提议所涉及的大多是年轻母亲！
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▲图源：Ralph Peters/imago images
这还得了？德国较大工会威尔第工会立即站出来痛批H&M集团：“H&M德国总裁托斯滕·明德曼就像这家企业的酋长，在妇女们的头上大作决定！”“自愿计划根本没有自愿可言，手枪已经顶在了年轻母亲们的胸口上。她们很难或根本没法延长工作时间！”
而H&M方面也自然不能坐以待毙，赶紧发表声明称：“该计划针对的是各种不同雇佣关系的全体同事，合适的人都可以选择参加。如果自愿离职人数不够，就会引入社会选择原则开始裁员。”H&M还特意强调，为人父母者是受到劳动法特别保护的，无论如何，正在休育儿假的员工都不会被裁员。
但这个解释显然不够有力，因为虽然休育儿假的员工不会被裁员，但是，H&M被指控的可是“强劝休育儿假员工‘自愿’离职”啊……
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▲图源：Jussi Nukari/AFP/Getty Images
因此，工会仍然没有买这份声明的账，在接受媒体时强调称：“这项自愿计划无非是试图绕过社会选择原则，而为了育儿无法在晚上和周六工作的女性是企业的眼中钉。他们这是想废除社会选择标准。如果你会被告知‘我们不想要您，签字吧，拿点遣散费，走吧’，那这算是个什么自愿计划！”
社会选择原则是指用人单位在需要裁员时，需要基于年龄、工作年限、残疾严重程度和抚养义务等因素，选择裁去受解雇影响最小的员工。而如果严格执行这一标准，年轻妈妈们显然不会在裁员中首当其冲。总务委员会已经宣布，不会对这个“自愿离职计划”给予任何认可。“现在是公司高层出来说几句的时候了。”
