今天（27日）起，德国劳工部的“新冠职业安全与卫生条例”正式生效。该条例规定：“针对办公室工作或类似事务，如果没有令人信服的运营理由，雇主必须保证雇员居家完成这些事务的权利。”这意味着针对符合条件的上班族而言，雇主有义务提供居家办公的机会！
那么，哪些雇员可以拥有这一权利？
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▲图源：picture alliance/dpa
可以看出，该法规的措词留下了一定回旋余地。此次享有居家办公权利的，仅限于此前在办公室内（或类似场所）工作、且所负责的工作可以百分百在家完成的雇员。而如果有人必须在办公室处理部分工作内容，雇主就有权拒绝该员工居家。但是，如果雇主不想让雇员回家，则证明某个岗位不适合居家办公的举证责任在雇主。
劳工部列出了部分可被拒绝居家办公的工作内容：公司信件的分发及处理、材料供应、进出货物处理以及客户服务等。此外，如果企业配有急救部门，那么这部分员工也需要在工作场所待命。
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▲图源：Getty Images
需要注意的是，并不是符合条件的雇员就可以自动选择在家上班，理论上，最终还是要由公司点头同意。那么如果好说歹说，老板就是不允许居家办公怎么办？
根据条例规定，如果符合条件者提出居家办公需求被拒绝，可向工会求助。如果冲突激烈，还可以联系所在联邦州的职业安全保护局（Arbeitsschutzbehörde）。随后，该部门将向雇主问询拒绝员工要求的理由。在“最特别情况下”，雇主会被处以理论上较高30000欧元的罚款。
当然，如果雇员坚持不愿意居家办公，雇主也无权强迫雇员回家。
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除居家办公外，该条例还加强了有关工作场所感染防护的规定：
·封闭办公室内如有多名员工，必须保证每人拥有10平方米的空间。
·如果由于工作性质和流程而无法保证这一点，雇主必须“采取其他适当措施，以确保对雇员的同等保护”，比如在办公室内架设隔板。
·如果以上都无法满足、或员工无法始终保持距离，那么雇主需要提供医用口罩或FFP2口罩。
·如果办公环境存在“由于气溶胶排放增加而有危险的活动”，雇主也需要提供口罩。比如噪音较大，员工不得不大声说话。
以上规定的有效期目前截至3月15日，但如果疫情没有缓解，还可以被延长。
