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在新西兰，中国和印度移民，是移民中的主力军。
Jaswant Singh在新西兰经营一家名为Janson Trading Limited的会计公司。
最近，雇佣关系局调查发现，该公司8次违反劳动法，其中7起的受害者，都是一名持工签的中国女子。
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调查发现，2017年，Singh雇佣了这名中国女子，并把她从奥克兰带到北岛Thames小镇上，安置在一个出租屋中。
每周，Singh直接向这名女雇员的房东支付200纽币房租，剩下的工资则直接存入她的银行账户，每周100到346纽币不等。
然而，事情并没有这名女雇员想得那么简单。
Singh不仅要求她做办公室工作，还要求她给自己按摩。
该女雇员称，Singh曾对她说：“我给你提供给工作，还供你住，这是你应该回报给我的。”
她把给Singh按摩的次数都记录下来，一共12次。
随后，事情被曝光了。
但Singh否认自己曾对女雇员提出过“按摩”这种要求。
不过他承认，他只付给了该女雇员每周工作20小时的工资，但实际上却让她工作了接近40个小时。
Singh进一步辩解，并称他之所以这样做，是因为他对这位女雇员的表现不满意。（什么表现？办公室工作？还是按摩？）
调查人员称，该中国女子是一名拿着工签的移民，签证是与工作绑在一起的，处于弱势地位。
并且由于公司控制了她的住宿，进一步加强了她处于弱势地位的局面。
“被要求给老板按摩也进一步表明了她的弱势程度。”
所以总结起来就是三个字：被逼的。
工作两年后，该中国女子于2019年辞职。
调查还发现，该公司和Singh没有支付员工较低工资、年假工资（annual holiday pay）和假期工资（holiday pay），并且也没有保留工资和工时记录。
当然，也没有为该中国女雇员保留准确的假期记录。
此外，调查还发现该公司也没有保留另一名移民工人的雇佣合同副本。
而且，Singh本人和公司并未对这一系列违规行为或后果表现出“任何悔意”。
最终，因未能支付员工较低工资和假日工资，该公司被勒令支付2万纽币赔偿金，公司董事也被要求支付1.3万纽币赔偿金。
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