（点击图片，加入移民交流群）
欢迎把“小才”设置成星标哦~
新西兰工会理事会（CTU）年度满意度调查的结果显示，50%的工人觉得他们的生活水平在2020年有所下降；
同样50%的人表示，他们的工作量增加了，一些人声称，他们经常无偿加班，导致他们的实际时薪低于较低工资。
新西兰仍受困于上世纪90年代设计出来的个体化就业框架，这使竞争环境对劳动者不利。
（点击图片，加入移民交流群）
CTU期待今年就业法改革主要在四个方面：
将员工每年病假天数提高到10天
在4月份将较低工资提高到每小时20纽币
引入毛利新年公共假日
建立公平薪酬协议，为“行业”设定较低就业标准。
新西兰零售（Retail NZ）的首席执行官表示，大多数零售商都希望给员工高薪，但问题在于零售行业的利润率很低。
过去的一年对许多商家来说都是艰难的一年。
“有很多小企业主给自己支付的工资是较低工资，但却被迫给员工支付更高的工资。”他说。
（点击图片，加入移民交流群）
政府在12月份被商业、创新和就业部（MBIE）警告说，“与工资增长和通货膨胀相比，如果不增加较低工资会削弱较低薪工人的实际收入。”
但该部建议将涨幅推迟到10月，以免损害经济复苏，并将较低工资提高25纽分，至19.15纽币，而不是20纽币。
