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有许多小伙伴可能注意到了这些热搜但是没仔细看总归大家在吵什么，
印象君来简单总结一下。
一切的起因是1月3日被曝出的一名拼多多的员工意外离世的新闻。
12月29日
拼多多年仅22岁的女员工
在凌晨下班的路上猝死。
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收关拼多多账号也被知乎禁言了15天。
这场拼多多与知乎的大战算是拉下了帷幕，不过在这件事中，
“造谣式辟谣”这种公关方式我们也不是首要次见了，只要没脸没皮就能甩锅，在许多明星的身上也都见识过。
反正一副你们爱信不信，我自己是信了的态度。
而这件事之所以引起这么大舆论、频繁上热搜，拼多多的那段话只是催化剂，
主要还是因为22岁员工猝死
这件事本身。
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近几年来不断出现的“过劳死”新闻，一次又一次的刺痛了当代打工人的心。
22岁员工猝死在凌晨下班的路上，据悉，这名员工是拼多多买菜部门的，
“比007还恐怖”
“持续工作时间达到30小时”
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据@财经网发布称，智联招聘曾发布的调查报告显示，强制施行996/995的工作制度在头部互联网企业比较普遍，近几年，这一工作制度还有蔓延的趋势，
2019年，有17.18%的白领表示公司施行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有实施这一工作制的趋势。
有超7成白领表示加班并没有加班补贴，
“无偿加班”正在横行职场。
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其中，私营企业和小规模企业加班无补贴现象最严重。超8成私营企业的白领表示加班没有加班费。
“无偿加班”说的
宛如是员工主动无私奉献，
也成为了如今各公司的常态。
原本不加班是员工应有的权益，但如今员工却要用更多的劳动去换取，
甚至到了准点下班都要被问：“别人都加班你为什么先走？”如此荒唐的问题。
网友对此也是有一肚子的怒火：
无偿加班反而变成了竞争力，不“自愿无偿加班”就要被领导不满。
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如今还出现了一个新词：内卷。
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能看出如今大多数的公司中加班早就已经成为了常态，反而不加班成为了那个不符合公司潜规定的人。
正常变成不正常，不正常变成了正常，甚至这些思想已经深深刻在了一些员工的脑海里，
并且把主动提供免费劳动力当作了升值加薪的筹码。
如此恶性循环，谁也无法从加班的漩涡中逃脱。
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