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最近，一位华人因为在超市遭遇不公正解雇，且前雇主没有征求其意见就更改工作时间，总计获得了$24,557的工资损失和补偿。
包括$7257的工资损失， $11,000的补偿费以及$6300的法律费用。
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据悉，这位名为Meiying Fan华人已经66岁，2019年7月开始在Victorxie NZ Trading Limited经营的一家亚洲超市打工。
9月21日，Fan女士有急事请假回了中国。
没想到的是，就在Fan女士返回新西兰后，她被公司老板Ling Xie告知，她的工作被转为兼职。
当时，Xie的理由是：Fan女士可以有更多时间照顾12月份分娩的儿媳妇。
此外，Xie还质疑了Fan女士的年龄是否能适应这份工作。
Fan女士无奈地同意了被减少工时，因为觉得自己并没有选择的余地。
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一周后Fan女士依然没有收到新近的工作排班表，于是她决定按照以前的工作时间去超市上班。
没想到的是，一位员工和Xie通了电话后告知Fan女士，让她离开超市。
随后，Xie发短信告知Fan女士，让她做兼职“是好意”，但依然没有明确具体工作时间。
一周后，Xie将Fan女士移出微信工作群。
10月22日，Fan女士的律师向Victorxie公司致函，提出Fan女士被不公平解雇。
Fan女士认为自己的工作已被终止，因为自9月30日以来她一直没有收到工资，还在10月12日被要求离开超市，之后再也没有收到关于工作时间的任何消息。
此外，Fan女士还表示感到自己因为年龄被“突然且粗暴地解雇”。
新西兰雇佣关系局调查人员Robin Arthur认为，Fan女士将迟迟没有收到工作安排视为被解雇是合理的。
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Arthur要求Victorxie公司除了支付工资损失以及赔偿金，还需要支付6300纽币律师费。
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