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全球消费品公司联合利华(Unilever)将让其81名新西兰员工尝试每周工作四天、全薪的工作制。
如果效果理想，可能会对该公司在全球的15万名员工产生影响。
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联合利华驻新西兰董事总经理Nick Bangs表示，公司的目标是通过产出来衡量业绩，而不是时间。
“保持竞争优势，提高工作效率和提高幸福感是四天工作制的核心。”他说。
该公司表示，随着新冠疫情的爆发，标准工作规范出现大幅变化，每周工作四天的工作机制成为了趋势。
它将教会一些员工一种新的项目管理方法，这种方法将工作分成短的阶段，并经常进行重新评估。
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联合利华将与悉尼科技大学商学院合作衡量试验结果。
“我们相信我们的员工会为公司做到很好，我们会为他们提供支持和资源，让他们进行创新，做出自己的决定。”
据悉，该试验将持续到明年12月。
