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日前，新西兰《同工同酬修正法》开始生效，政府称其为女性主导职业的雇员提供了一条更清晰的薪酬平等途径。
这是新西兰历史上的首要次，政府和雇主将共同努力解决工资不平等问题，而不是将争议提交法院。
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工会理事会表示，历史上长期以来，女性从业者的重要性被大大低估，现在没有任何借口不给与女性员工应有的公平报酬。
这项立法是寰球当先的，将带来真正的改变。
在新西兰，女性的平均时薪比男性低4纽币，而该法律将确保她们可以获得合理的报酬。
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新法律为工会和个人建立了明确的程序，使工会和个人可以直接向雇主提出薪资要求。
该法案得到了绝大多数政党的赞同，行动党是只此投反对票的政党，他们称该法案使薪酬平等进程出现后退而不是前进。
该党党魁David Seymour表示：“这将是一个更加复杂和官僚的过程，经济复苏中我们最不需要的就是官僚主义。”
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此外，早教机构的人员表示，现在提出薪资平等的时机是错的。
2020年这个特殊的年份，早教机构收入低、处境艰难，能开门经营已实属不易，政府不能用粗暴方法来处理薪酬公平问题。
