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巴黎11月8日电（王琴明）新冠疫情是不少国家政府和企业目前正在面临的巨大挑战，但机遇总是与挑战并存。疫情中更多女性临危受命，在欧洲数家大型企业为委以重任，担负了带领企业走出困境的重要角色。社会心理学研究发现，或许在危机时刻，人们更愿意选择女性作为企业领导。
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近年来，在社会心理学领域，已经在学生和企业高官群体进行了实验，要求他们选择在两个假想的候选人之间选择来经营一家公司，其中包括身份背景相似的男性和女性。得出的研究结果表明，如果公司效益良好，则大多数被试者会选择男性；如果告知被试者公司正在经历艰难时期，那么女性候选人将是会得到大多数被试者的支持。
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研究人员米歇尔·瑞安（Michelle Ryan）和亚历山大·哈斯拉姆（Alexander Haslam）提出了一个新的概念“玻璃悬崖”。玻璃悬崖的概念和盛名的“玻璃天花板”有关，玻璃天花板阻止了妇女到达企业金字塔的顶部，而玻璃悬崖的意思是，虽然女性可以到达企业管理的顶部，但是她们也很容易从顶部跌下来。
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担任法企凯奥雷斯（Keolis）董事长的玛丽安热·德邦（Marie-Ange Debon）
从8月24日起担任法企凯奥雷斯（Keolis）董事长的玛丽安热·德邦（Marie-Ange Debon）表示她听说过这一概念。玛丽表示自己之前被任命苏伊士环境集团法国分公司（Suez France)领导时，公司也出现了严重业绩问题。凯奥雷斯是寰球上较大规模的运输公司之一，而苏伊士环境集团是寰球第二大环境集团。另一位法国女性高官，被任命为能源公司Engie的总经理凯瑟琳·麦格雷戈（Catherine MacGregor）则表示她已受到警告，她的前任伊莎贝尔·科赫（Isabelle Kocher）只做了一届任期就被换下。目前凯瑟琳是组成法国CAC40指数的40家公司中只此的女性总经理。
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这些临危受命的现象可以用社会对性别的普遍偏见来解释。 心理学家苏珊娜·布鲁克穆勒（Susanne Bruckmüller）和尼拉·布兰斯隆布（Nyla Branscombe)认为：“当企业运营良好时，人们会喜欢具有男性刻板印象气质的掌舵者，但是当企业遇到困境时，人们认为必须具备女性刻板印象气质的掌舵者才能扭转局面。” 。两位心理学家在《哈佛商业评论》发表了自己的研究结果。
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“人们认为女性是友好的，善于倾听他人的，并且她们细心又善于调解矛盾。而男性则被喜爱支配，并且渴望权力。这些是儿童时期开始形成的刻板印象，促使我们朝着这个方向潜意识地行动，”索邦大学的讲师莎拉·圣米歇尔（Sarah Saint-Michel）解释道。换句话说，即使有些女性的天性并非如此，她们也会被社会引导去做出符合女性气质的行为。
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欧洲央行女行长克里斯汀·拉加德 （Christine Lagarde）
凯奥雷斯（Keolis）董事长德邦女士表示：“男性和女性的管理风格大不相同，但没有优劣之分。但我发现我的思维方式确实与其它女性高管有共通之处。”她认为男性和女性的领导风格差异不仅仅来自于性别差异，也来源于通常女性和男性在企业中不同的职业发展路径和职场经历的差别。欧洲中央银行女行长克里斯汀·拉加德 （Christine Lagarde）表示：“当一名男性高管在公司台上发言时，他会看首要排的观众，而女性高管则会看向收关一排，因为她曾经也坐在那里。”
美国制药巨头强生公司的法国子公司总裁艾曼纽·奎勒斯（Emmanuelle Quilès）说，“在会议上，我会让所有参会者发言。有些女性会习惯保持沉默，即使受到了不公平的对待。这是一个教育问题，我们没有给女性灌输保持自信的观念。”
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