COVID-19期间，雇主及员工产假的注意事项

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各位先驱报读者好！

在COVID-19这段时间里，有些在放产假的员工因疫情影响，尽管是在放产假，但因不同理由要回去上班。

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雇主及员工要注意以下问题。

雇主要很清楚员工是属于以下哪个原因回去上班：

 

1.   Occasional (偶然)

2.   Temporary (临时)

3.   Permanent (永久)

1.    Occasional(偶然) - 回公司上班

如果雇主同意，员工在放产假期间可以回公司上班，领取工资，并不会失去政府的产假补贴。上班的理由是让员工与雇主保持联系。

要符合“Occasional (偶然)“ 要求，员工要注意如下:

 

• 在产假期间不能领多余64个小时的上班工资，及

• 在小孩出生的头28天是不能上班。

如果其中一个条件不符合，员工就变成永久上班，因此会需要把政府的产假补贴还给税务局。

 

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2.    Temporary(临时) - 回公司上班

因COVID-19，政府对产假做了一些临时的调整，允许某些在放产假的员工，即使产假期间上班并不符合以上的条件，但还是可以继续领产假补贴。

 

要符合”Temporary (临时)“ 要求，员工要属于“COVID-9 response worker” 。

意思是因疫情需要这些员工的经验，技能及技术，同时又无法找到替代者。

 

这类的员工只要上班不多于12周领取平常工资，然后12周后可以继续领取政府产假补贴。

 

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3.    Permanent(永久) - 回公司上班

通常员工在放产假期间只能在雇主同意的情况下才能上班。但在某些情况下员工可以不用雇主同意回去上班– 如果：

 

• 伴侣不再是主要照顾者（primary care of the child), 或

• 婴儿不幸去世，或流产。

要注意的是，这类的员工需要在上班前（至少21天）提前给雇主发通知。

 

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希望通过以上的介绍，大家能明白产假期间去上班，是有原因和天数要求的，否则，员工可能要把多领取的产假补贴还给税务局。

所以雇主及员工都要注意这些细节。

 

如果您想了解更多，欢迎随时与我联系。

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本文来自 卢若桓 注册会计师说税务

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