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巴黎10月9日电（鲁佳）法国上莱茵省（Haut-Rhin）米卢斯（Mulhouse）社会住房（HLM）办公室的员工塞巴斯蒂安·克莱姆（Sébastien Klem）度假归来，在等待新冠病毒检测结果时返岗上班，稍后被证实感染，遭公司以“重大工作失误”的名义解雇。这一事件在法国社会引起热议，法新社就此采访了法律专业人士。
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据《费加罗报》报道，法国戴高乐·弗朗斯律师事务所（De Gaulle Fleurance）社会法律师黛博拉·大卫（Déborah David）告诉法新社，员工在出现新冠病毒感染症状时去上班会受到制裁，而雇主如果不遵守现行的卫生规定也会被追究责任。
关于塞巴斯蒂安·克莱姆事件，黛博拉·大卫谈到，目前还不知道其他类似案例，但根据法国判例法，让同事承担不适当的风险，可以成为解雇的一个因素。2017年10月，一名货车司机由于经济原因，不想请病假，在不适宜开车的情况下继续工作，遭遇解雇之后上诉，被上诉法院特别核准这名司机的做法属于不当行为。
黛博拉·大卫解释说，塞巴斯蒂安·克莱姆事件中，该公司已经引入远程办公机制，员工在出现感染症状时没有理由返回办公室。当然，雇主进行纪律处分时，必须与员工的不当行为成比例。一般情况下，雇主发出警告即可，但目前法国正处于一场极其严重的疫情中。而且，该公司发布了一份卫生议定书，向员工明确表示，一旦出现症状就必须留在家中。塞巴斯蒂安·克莱姆的行为，迫使雇主立即停止了整层楼的工作，让所有员工居家隔离。“我可以理解一名员工的职业热情，不想错过一日之内的工作，但这情况太严重了，无法随意处理。”
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根据法国劳工法第L4122-1条，员工有责任保护自己的健康，也有责任保护同事的健康。另一方面，如果雇主忽视员工的健康，不遵守卫生议定书，对于员工出现感染症状的情况不太在意，导致公司内部发生感染，则可能因为没有保护员工而被追究刑事责任。法国政府已经在疫情背景下建立了一个完整的体系，包括“非全时失业”计划、远程办公模式等等，雇主和员工没有理由不遵守这些规定，以身试法。
