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巴黎9月22日电（鲁佳）法国管理人员就业工会（APEC）日前发布的年度晴雨表显示，尽管2019年高管薪酬中位数稳定在5万欧元，但今年可能会受到新冠病毒疫情危机的削弱，在持续两年增长之后出现下降。
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据《巴黎人报》报道，法国管理人员就业工会在这份年度晴雨表中指出，与疫情相关的危机会削弱管理人员的薪酬增长动力，导致薪酬的可变部分下降。
根据该工会今年3月对1.6万名管理人员进行的一项研究，并与法国国家统计与经济研究所（Insee）的数据进行交叉核对，对于商业管理人员和大型公司的管理人员来说，这场危机的影响应该尤其体现在股票和分红方面，因为这主要基于公司的业绩，2019年法国三分之一的管理人员获益于股息和红利。报告中还回顾，2009年金融危机中，法国的股息和红利支付下降了15%到3%，与2008年相比，累计减少了14亿欧元。
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另外，随着疫情危机对就业的影响，薪酬增长频率也可能下降，从而影响到那些通常受益最多的年轻高管和大型机构管理人员。报告中指出，过去两年，30岁以下高管的薪酬中位数增幅为4.2%，50岁年龄组为2%，增长数额分别为1580欧元和1400欧元。
根据这份晴雨表，管理人员的薪酬增长受限，还有一个主要原因是外部流动性较低。研究发现，最近一年，管理人员跳槽的比例在6%到9%之间波动，今年的疫情危机有可能削弱企业的招聘需求，也可能让管理人员面对未来的不确定性降低更换公司的意愿。而且，越来越多的管理人员在疫情中经历了一段停工期，这也会影响收入。
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法国商务管理顾问公司NegoAndCo的总裁蒂埃里·克里夫（Thierry Krief）表示，制药业等一些行业已经度过了疫情危机，并且开始招聘。但他警告称，面对当前的情况，进行薪资谈判之前必须做好充分准备，尽可能推迟工资问题谈判，“永远不要在雇主面前为自己预设价格。”如果工作人员能够在某一特定职位上展现自己的价值，而且为公司带来的利益越大，那么工资问题对雇主来说就越显得无关紧要。
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