德国正在迎来缓慢上升的第二波疫情，而新增感染病例中，出国度假归来者占了接近一半。眼看各实验室的检测任务逐渐积压成山，卫生部长施潘已于本周表示，以后针对从“危险地区”返德的旅客，很有可能不再实行强制检测，而是强制隔离至少5天！
那么问题来了：如果去度假的是上班族，那这多出来的隔离时间怎么算？隔离期间工资怎么算？去度假前需要跟老板报备吗？德媒《图片报》总结了这些人人关注的问题的答案，度假前后要这样做，回来才能继续愉快工作！
（点击图片，加入移民交流群）
▲图源：Miroslav Lelas / dpa
去危险地区度假之后，我是否需要多休几天假用于隔离？
是的，必须提前做额外休假5天的计划，或者可以跟公司协商隔离期间在家工作。如果是纯粹的隔离，不要期待还能拿到工资。因为根据防疫相关规定，在你这种隔离案例上，老板很可能得不到任何国家补偿。
隔离期是否可以自动算作额外休假？
不行。如果雇主没有给你延长休假，你就需要按原计划时间回到工作岗位上。也就是说，要么请假时就用年假把隔离期规划出来，要么就缩短在度假地的停留时间。
（点击图片，加入移民交流群）
▲图源：IMAGO
去危险地区度假之前，是否必须告知雇主？
不用，像平时一样通知雇主自己准备休假就够了。但是，如果雇主询问你要去的是否是危险地区、或者问你要去哪度假，你必须如实回答。必须这样做的原因是“需要考虑其他雇员”。
谁来检查我是否遵守隔离规定？
需要隔离的人会在家中的座机上接到没有提前通知的查岗电话，必要时卫生部门还可能进行突击上门查岗。
不按规定隔离会面临哪些惩罚？
较高可罚款25000欧元。不过到目前为止，罚款几百欧元的案例居多。
（点击图片，加入移民交流群）
▲图源：Daniel Naupold/dpa
如果我去危险地区度假后被感染了，我能按照平时的病假标准拿工资吗？
这不一定。如果明知某地是危险地区仍执意前往，那么可能是由于疏忽而被感染，这种情况下无权在生病期间领取工资。但如果度假目的地是在旅行途中才被列入危险地区的，那情况就不一样了。
我取消了原定前往危险地区的行程，可以直接去上班吗，还是必须按计划休假？
无论是休假还是销假，都不能单方面决定。因此遇到这种情况，必须与雇主交流商议。
