华为阿里员工跳槽微软，因比赛加班被抵制：谁在为996唱赞歌？

来自：Mr海 0 0 2020-08-06

1、

华为阿里员工跳槽微软，

因加班竞赛被抵制

最近微软苏州团队，进行了一场对新来员工的抵制。

这群遭到抵制的新员工，是从华为、阿里跳槽来的，他们一进到微软，立即带来了在前东家沾染的恶习——自发加班。

“这群人一到公司，就开始加班比赛，不仅加班到深夜，还经常半夜在工作群里互发消息，将国内互联网公司的996文化带了进来“。

有微软员工说：“国外的互联网公司也不缺乏拼命的人。自己一个人默默奋斗就行了，别在工作时间外骚扰同事……最近微软来了很多这些人，把氛围搞得很差，特别是那些工资低的加班狂，恶意拉低了市场价。”

微软，作为一个运营成熟的公司，员工们按时上班就可以保证团队的运行和盈利，根本不需要阿里、华为带过来的996恶习。所以当这些“鲶鱼”进场之后，才会引起这么大的反感。

而且，微软公司对于国内996的风气曾经有过非常强烈的抵制和反对。2019年3月20日，V2EX网友@nulun注册了域名为996.icu的网站，内容口号为“工作996，生病ICU”。该网站迅速得到了微软数百名员工联名支持。

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众所周知，华为和阿里这两家公司，以996加班文化闻名，更是将这种文化称之为“狼性文化”。这些年许多企业家都在鼓吹狼性文化，鼓励员工自发加班，最为盛名的就是阿里的创始人，许多人追着喊他爸爸的马云，曾经在一次内部会议上说：“996是福报”。

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正是因为这些成功人士的鼓吹，加上各大互联网公司直接或变相的制度，让996成为了中国职场的标配。

2、

有996还是幸福，

最可怕是想996而不得

鲁迅先生曾经这样总结中国历史中人民的状态：有暂时做稳了奴隶的年代，有求做奴隶而不得的年代。

这句话放在中国的互联网职场里，可以是：“有暂时得到了996 的年代，有想996而不得的年代”。

一般像华为、阿里、腾讯这些大厂的996制度，多少还会给一点加班费和加班补贴，更有一些团队因为公司上市而“财富自由”的，比如前段时间的蚂蚁金服。这样的996是许多中国职场人心甘情愿的，即便牺牲了所有的业余时光，但用青春换到了金钱，运气好的，跟对人的，还换到了不少的金钱。这也是为什么许多毕业生挤破脑袋都想要进大厂的原因，明知是996，可至少能卖个好价钱。

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但还有一些比较惨的，就是工作时间是996，但加班费屁都没有。

比如2016年58同城，这个国内较大的分类信息网站，就发生了想996而不得的事情。当时有人在网络上爆出58同城强制员工加班并没有加班费的事情，迅速遭到了网友的讨伐。在58同城 CEO姚劲波的微博下，进行声讨和抗议。

58同城官方不得不出来回应，说是因每年九、十月为业务高峰，会有相应的常规性动员活动。动员并非强制，工作时间也可弹性变动，不是要求所有人都按照996的强制规定来安排工作。但据媒体对有58同城工作经验的人的采访和报道，996的工作动员在公司内部非常普遍，加班时间由部门内部制定、口头传达、没有加班费，相反还有罚款制度，58同城的员工称：“要是真有996就好了”。

这就是典型的想996而不得。

国内大部分互联网公司，其实都是这种想996而不得的情况。关于要不要996这件事，也曾经引起过巨大的争吵。有人说年轻就应该奋斗，996是种福报。有人说这是变相压榨劳动者的价值，是一种新的资本主义剥削。

其实答案非常简单，只要按照劳动法办事，就不会有这些争吵。

《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

我们的法律早就规定了，如果非要加班，那一个月不得超过36小时，并且还要支付至少150%的加班工资。

所以996是明目张胆的触犯了劳动法。

对于这一点，我们许多官媒都是清醒的，比如新华社《学习进行时》评论组“辛识平”发表社论：996工作制是违反劳动法的。这是在透支健康、透支未来，是对奋斗者的伤害，也是对奋斗精神的误读。

《人民日报》说：崇尚奋斗，绝不等于强制996。

《半月谈》说：一些企业家漠视法律，把996和奋斗联系起来。这是毒鸡汤。996不是奋斗，而是法律与利益层面的问题。

不管是法律还是我们的官媒，都对996持否定态度，那为什么996还是如此盛行呢？

3、

最不可取的，

是不得不996之后还要歌颂996

因为有些人，患上了斯德哥尔摩综合症，即使被强制996甚至想要996而不得，还要去歌颂996。

这些人其实是最可怜的。他们除了把自己的青春卖给资本家，再没有其他谋生技能。所以资本家们的雷霆雨露，都可能影响到他们的前程和饭碗，在雇佣关系中，他们处于最弱势的部分。

他们没有议价的权力，更没有罢工的自由，他们从小接受的教育，也教导他们服从权威，服从组织，服从领导。所以领导提倡什么，他们就喜欢什么，领导命令什么，他们就接受什么，就连领导写了一部垃圾《平安经》，他们也要拍手称赞。

所以，怎么能不加班呢？不加班会让领导生气的，领导生气怎么能行？你看隔壁老王每天加班到9点，那我就要加班到10点，这样才能被领导注意。这样下次裁员的时候才不会轮到我啊。

殊不知，要不要裁员，和你是不是996根本没关系。

看看华为，公然说要清退34岁以上的员工。这些员工难道平时不996吗？这些员工平时说不定还对着996唱赞歌呢。

可你唱赞歌又有什么用呢？不是领导无情，而是外面还有那么多排着队想要被996的年轻人，比你便宜还比你更愿意加班，做的事也差不多，那为什么还要留你？

996，有时候并不仅仅只是压榨劳动力，更是一种变相裁员的手段。资本嗜血，总是希望找到成本较低，赚钱最多的运营方式，只是中国的劳动者们太弱势，无法与之抗衡，所以他们的吃相才越来越难看。

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有人说，那国外以前也是996，英国工业革命的时候还大量用童工呢，他们是牺牲了几代人才有了今天的富强，中国要赶英超美，就是要牺牲几代人。说这话的人，大概忽略了英美发达国家过去996的时候，同时进行着各种维护工人权益的运动，今天我们的劳动法里规定的一些最基本的东西，也大多都是当年英美国家工人们团结起来争取的，比如说8小时工作制，比如说不使用童工，比如说同工同酬，比如说年假和五险一金……

也正是在这样长期的斗争中，出现了马克思的《资本论》。