巴黎7月15日电（鲁佳）如果以前有雇主要求员工每天测体温，会被认为是一种疯狂举动。但自新冠病毒疫情爆发以来，法国公司在车间或办公室入口处对员工测温已成为一种选择。
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据《巴黎人报》报道，发烧是新冠病毒感染的主要症状之一，因此，一些雇主认为，每天对员工测温是一种有效的预防措施。法国Procédo安全服务公司商务经理克莱芒·武伊伯特（Clément Vuibert）介绍说，法国实施疫情限制措施期间，温度计市场得到很大发展，一些公司用来为继续工作的员工测温，尤其是物流平台的员工。这一法国电子安全系统的领军企业刚刚根据形势，在占其营业额15％的测温领域增加了投资，同时正在采行一种更长期的战略，希望将视频监控与预防病毒结合起来。
在多种测温技术的选择中，热成像设备引起了不同规模公司的兴趣。这些机构既包括大型工业集团，也包括中小型企业，而安装测温设备的目的，一是供员工使用以便保持运营，另一方面是一些公司需要接待公众。比如一家房地产集团可能要为旗下百余家分支机构安装测温设备，尤其一些负责物业管理的分支机构往往每天接待大量公众，其中包括老年人等易感染群体。
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但专家提醒，公司可以安装测温设备来检查员工是否发烧，但这无法为雇主提供法律保障。换言之，公司在内部进行测温，不可能强制推行。巴黎大区埃松省（Essonne）利斯小学（écoles de Lisses）今年4月底安装了热成像仪，对工作人员和学生进行测温，但6月被行政法院禁止强制执行。法官认为，这项措施“明显侵犯了尊重学生和工作人员隐私的权利”。
劳工法律师马里永·卡恩（Marion Kahn）介绍说，自从法国将新冠肺炎列为职业病以来，雇主对员工感染新冠病毒负有法律责任。但从法律角度，雇主不能强制采集和保留员工的体温记录，员工有权拒绝测温。而且，如果雇主不让员工继续工作，可能会被要求支付员工损失的工资。另外，在卫生角度来说，企业对员工进行测温也不意味着高枕无忧，要知道一些人属于无症状感染者，还有一些人在感染初期并不会发烧。
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律师马里永·卡恩认为，与其安装测温设备，更有效的方法是与劳工医生及员工代表一道，严格执行保持人际距离等卫生规范，对违规行为进行惩处，“事实上，员工对自己及同事的健康同样负有责任，在怀疑感染或确知感染的情况下，就不应该出现在工作场所。”
