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英国脱欧，美中贸易战，以及德国的经济衰退，而最终可能会让法国奋起直追。尽管法国经济增长仍很迟缓，但是在就业市场已经出现良好迹象。法国劳工部提供的临时统计数字显示，10人以上的企业中，工作岗位空缺率为1.4%，这个比率在逐季度上升，并且已创纪录，是2008年危机之前的两倍。
工作岗位空缺率，衡量了缺人的工作岗位，与已经占有的工作岗位之间的关系。对于雇主来说有失业率的统计，而对于失业者来说有国际劳工组织所做的相关统计。工作岗位空缺率有些介于这两者之间。这个统计涉及到了长期合同(CDI)、短期合同(CDD)和季节工种。
与"空缺"(vacant) 这个词给我们留下的想象相反，工作岗位空缺率并不衡量招聘过程中遇到的困难，而是只显示出可提供的工作岗位。很多雇主在接受民意调查时表示，那些延期雇用的岗位不能被看作是空缺岗位，因为这些岗位经常都要以短期合同(CDD)的形式重新雇用人。
明确这种统计方法是很重要的，因为这可以解释，在第二季度间，空缺的工作岗位数量(20万3千)，与社会保障组织机构(ACOSS)统计的一个月以内短期合同工作岗位数量(450万)之间，为什么会存在巨大差别。ACOSS也将10人以下的企业统计在内。
尽管工作岗位空缺率在法国的意义并不是很大，但是它能够显示出就业市场的状况。就像失业率一样，它可用于在欧元区国家之间进行比较。有些经济学家认为，工作岗位空缺率的上升是一个好的迹象。当失业率上升时，工作岗位空缺率会下降。相反，当失业率下降时，工作岗位空缺率会上升。到目前为止在法国出现的情况是这样。
有了可提供的工作岗位，雇主可以进行招聘工作。根据工作岗位空缺率显示，有3个领域可提供工作岗位：教育、医疗和社会服务。另外，计算机和建筑行业也有工作岗位空缺。
