[楼主按] 这是今天的华语新闻： 加拿大电力行业极度缺人， 三年需要两万多人！
消息一出， 移民圈里评论如潮， 大多是说虽然缺人但华人移民难以进入， 因为工会壁垒， 因为家庭人脉网络， 也因为英语不好等等 ...... 你怎么看？
为了客观起见， 我把新闻原文和相关的评论都附在文中， 读者们自己去分析思考吧。
我的观点是， 凡事靠自己！ 有时间沮丧， 不如花时间去奋斗。 就象以前说警察行业需要人手但华人很难进入一样， 现在还不是有了越来越多的华裔警察！ 套用许巍那首“蓝莲花”的歌词-- ”没有什么能够阻挡， 我对自由的向往 .....“ 华人不是一直相信“有志者事*成”吗？ 那就 Go for it!
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众所周知，有“电老虎”之称的电力行业是个挣钱的行当，中国如此，加拿大也不例外。新近消息说，加拿大这个行业大量缺人，三年需要两万多人！
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据加拿大赫芬顿邮报（HuffPost Canada）新近报道，全国电力行业人力资源机构EHRC（Electricity Human Resources Canada）一份新近报告称，在2022年之前，加拿大发电厂和输电系统将至少需要20,500名新工人。
根据该机构提供的数字，从发电到输电部门，加拿大的电力工业直接雇用了近107,000人。但在很多方面，该行业不像这个国家的其它部门那样多样化。
从年龄来看偏老：25岁以下的工人在20名员工中不足1人；
从性别看则是男性占主导，女性不到职工总数1/4；
再是肤色偏白，少数族裔仅占1/10左右。
EHRC的首席执行官Michelle Branigan表示，这个组织成立于15年前，其主旨就是为了解决加拿大电力行业的劳动力问题。
他说现在形势很严重，关键问题是电力行业的老龄化，青黄不接的情况在发电、输电部门都很明显。他呼吁政府应该对此引起重视，以便电力工业吸收新血，吸引更年轻、也更多样化的劳动力。
不过他也表示，随着电力工业的现代化，未来的员工队伍也必须与时俱进，他们被要求更能学习，更能在可再生能源领域工作，也应该拥有电脑和数字技术方面的知识与技能。
该报告指出，具体而言，许多电力部门的工作岗位其实需要与其它行业类似的技能，故需要大量工程师，网络安全专家，信息和通信技术专家...
另外很重要一点，就是年轻化。无论是Google，还是Shopify，这些高新技术企业的较大特点就是雇员的年轻化。
加拿大的电力工业也是如此，现在和未来，都需要大量有志向，肯学习，有技能年轻人的加入。
报告还强调说，加拿大电力工业的薪酬可与高新技术公司相比，而且还有一个它们所没有的特点：security，也就是工作稳定，保障性高。
附评论：
言论无自由 @ 昨天 11:38
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Elephantsong @ 昨天 11:26
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幼虎 @ 昨天 11:50
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u.o @ 昨天 12:58
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无神 @ 昨天 13:09
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JUSTIN T @ 昨天 16:15
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太阳星辰 @ 昨天 12:53
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goldeneyes @ 昨天 13:33
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红尘浪里 @ 昨天 15:35
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brainless @ 昨天 19:26
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