退而不休：三分之一新西兰人过了65岁仍在工作......

来自：新西兰中文先驱 0 0 2018-11-21

写在前面：

越来越多的老年人退休后仍然重返工作岗位，这是解决人口老龄化资源需求的办法之一。

本周，查尔斯王子庆祝了他70岁的生日，有人会说这很正常，包括普通大众在内，每天都有人过70岁的生日。不寻常的是，70岁的查尔斯王子还是在当王子，因为他92岁的母亲，伊丽莎白女王依然健在。当然，查尔斯王子和我们普通民众相比具有独特的优势。他没有老板压缩成本的压力，也没有家族企业迅速发展的压力。

此前有一篇职业女性写的文章，她说到在担任CEO 20年后，因为投资者的撤离，她的生意在经历了全球危机后被迫歇业，她自己也失业了。虽然刚失业时，她对于变革和新机会前景感到兴奋，但是她很快就陷入了一再失败的工作申请，并丧失了信心。五年了，她还在找工作。

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还有一位高级销售经理，他本人非常有能力，工作有条理，而且也取得了成功。但是现在他失业了，他申请了很多新工作，都被告知“资历过高”。他们家旁边开了一家新的超市，他想去超市工作，任何工作都行。哪怕是整理货架，在收银柜台为商品装袋。他说只要能离开家，干什么工作都可以。

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提到的这两个人，年龄都在50岁以上，55岁以下。

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我们都听过这句话：50岁是“新的30岁”。如今50岁的人比他们上一代更健康，更有技术和活动能力，寿命也比前几辈更长。他们有丰富的人生经验，经历过过人生的大起大落，和社会的高速发展。

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可问题是，为什么这些人现在都好像没什么用了？

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很多50岁左右有着丰富职场经验的人，现在都处于失业状态，或者是被迫从事低与个人能力的技能工作。

确实，很多人待在一个组织机构时间越长，得到的薪水就越高。也有很多人很难适应时代的变化，并不具备新时代职场需要的技能。

这个月，新西兰的失业率跌到了4%以下，也就意味着有充足的就业机会。比如建筑行业，运输行业，甚至是零售业，总是特别渴望人才。然而，还有一群非常能干的人，他们对于自己的各方面能力都很骄傲，有着丰富的生活和工作经验，不屑于排队领取政府福利，却得不到一个施展才华的机会。他们想得到机会，他们也想和年轻人一样为社会做贡献。

如果你是雇主，想拒绝这些“老年”求职者，可以稍微换个角度考虑问题。如果你觉得他们对于薪酬的期待太高，可以与他们讨论不同的薪酬支付方法，比如基本工资加上提成的方式。如果他们不足以适应现在的新技术，那就训练他们。如果他们不理解你做生意的“新方法”，请耐心地和他们讨论，解释。通过这样的沟通，双方都可以学到新东西。

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2015年，好莱坞电影《实习生》讲的就是这样一个故事。

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年近70的Ben（由Robert De Niro扮演）曾经是一位精明强干，事业有成的商人，最终，他还是和大部分老年人一样开始了平淡的退休生活。Ben对忙碌而又充实的过去无比怀念，孤独与内心里蠢蠢欲动的渴望让他做出了重回职场的决定，成为了年轻的Jules（由Anne Hathaway 扮演）手下的一名小小员工。

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Jules年纪虽轻却是一家盛名时尚购物网站的创办人，为了事业，她牺牲了自己全部的业余时间和感情生活，这份事业带给了Jules荣耀，却也成为了她肩上沉重的负担，更糟的是，公司董事会已经开始怀疑，Jules是否能够胜任她目前的职位了。起初，Jules并没有将年迈又落伍的本放在眼里，然而，随着时间的推移，这位慈祥的长者渐渐成为了她生活中最真挚的友人。

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你可能会说，这样的故事只是发生在电影中。但是要为企业找到优秀的人才，越来越难，而很多确实有能力的人，却因为年龄越来越大而被忽视。他们只是需要一个机会。

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三分之一新西兰人过了65岁退休年龄仍在工作

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今年4月份的一项调查显示，近三分之一的新西兰人65岁之后仍在工作。BNZ的金融期货（BNZ's Financial Futures）研究发现，46%的新西兰人计划继续工作到65岁以上。虽然在65岁以上仍在工作的人当中，大多数人是因为工作给予他们价值和满足感；但31%的人表示，他们因为经济原因而需要继续工作。

2013年的人口普查数据显示，65岁至69岁的男性中，有一半以上仍在工作，而2001年这一比例为30%。虽然在这个年龄段的女性中，越来越少的女性继续工作。但这一比例已从2001年的15%增至2013年的35%。