调查指出：法国就业市场对白领非常有利，给予白领跳槽的机会。许多白领想跳槽，但实际付诸行动的人少。这些辞职后跳槽的少数白领几乎都称赞辞职“带来了幸福”。
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《白领就业杂志》的总执行长蒂博·杰米尼亚尼（THIBAUD GEMIGNANI）指出：“20年前，要想辞职，必须是中了六合彩大奖。今天只要是白领就可以。市场向他们敞开双臂：许多企业寻找新的人才，鉴于人才匮乏，企业愿意多花钱。因此白领辞职后吃西北风的风险微弱”。但实际跨越辞职门槛的白领少，今年只有8%的白领辞职跳槽。
调查指出，法国十分之六的白领想辞职，其中将近一半“时时刻刻”想辞职，20%“经常”想辞职。18-34岁的白领最常想辞职，在想辞职的白领中占74%。
促使白领离开现职有两个理由，一个是个人职业前景局限在自己企业内（38%），另一个是对薪酬不满意（37%）。因此“欠缺职业前景和对薪酬不满意”，是最可能“引爆辞职的理由”，其次是“与上级和管理层的关系”、“工作任务的兴趣”以及“与私生活有关的理由”。另外也有三分之一以上的白领希望解除合同，以便转业改行。
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但42%的白领认为辞职“有风险”，因此真正跨出一步提出辞呈仍很困难，因为辞职会引起焦虑。首先担心辞职后在职业生活和个人生活之间失去平衡（39%），担心在物质和财务上面临困难（34%）。最令人惊讶的是受询的白领对自己不太有信心：32%不敢辞职是因为没有其他雇主提供职位，29%担心不得不在另一家公司重新接受考验，22%担心跳槽后不能找到同样感兴趣的任务。
36%认为辞职是一个契机。有过辞职经验的白领对辞职后带来的改变满意。其中81%表示 “辞职这件事本身就是幸福之源”，“尤其对自己的私生活有很好的影响”。75%注意到辞职后自己的职业生活改善。75%的薪酬改善。73%注意到自己的职业升迁加速。
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《白领就业杂志》调研部经理朱利安·布勒伊指出：“法国私营企业有300多万白领。目前的劳动市场向白领提供机会，如果现职不符合个人的期望，可以试图到别处寻找幸福”。
这项调查还指出：国会今夏通过了“职业未来法”（AVENIR PROFESSIONNEL），其中一项新规是主动辞职的领薪职工，如果符合条件，同时提出转业改行计划或自己创立公司或收购一家企业，也可享受失业保险金。十分之六的白领对这项措施“非常欢迎”。
这项新规还需要载入新的失业保险劳资协议中才能实行。劳资双方的有关谈判刚开始。
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