法国劳工部部长佩尼戈（Muriel Pénicaud）近日宣布了一项新的政策，旨在改善企业中男女收入差异过大的现象。
根据这项政策规定，所有被认定男女收入不平等的企业将有3年的时间采取措施纠正这一错误，否则将面临高达1%营业收入的罚款。这项规定适用于所有在职员工超过50人的企业。
男女收入平等是今年夏天通过的《职业未来》法案中四大重要议题之一。根据劳工部宣布的信息，从明年1月1日起，全法所有企业必须审核自身男女收入差异状况。佩尼戈表示：“那些没能达到平等的企业必须在3年内采取措施消除这种性别歧视。”
她还说：“如果他们在3年内达不到，就有可能受到1%年营业收入的惩罚。”对于此项法令的适用范围，劳工部部长表示原则上全法所有企业都要遵守这一规定，但重点是那些在职人数超过50人的企业。“因为他们有足够的员工进行对比”，“尤其是在同等级岗位上收入的对比”。
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佩尼戈同时声明，劳工部会在未来几周内公布更详细的法案细节。
虽然这位劳工部长声称“我们在45年前就已经确立了同工同酬的原则”。但根据劳工部的数据，在同样等级的岗位上进行比较，法国女性平均比男性少了9%的收入。在所有在职人口的比较中，女性整体的平均收入比男性整体的平均收入低了25%。而在退休人员的比较中，这一差距达到了37%。
（欧洲时报/小C罗 编译报道）
编辑：小C罗
