10月9日新西兰雇佣关系局（ERA）裁定，Birchleigh Management Services Ltd在2016年7月解雇Kaye Gillan是“严重不必要的”行为。
从2004年以来，Gillan一直在Birchleigh养老院担任护工，曾在2016年3月的绩效评估中表现优异。
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就是这袋零食，导致管理层专门找Gillan开了个会。会上Gillan否认她有占小便宜的意图，不过她也承认了一个事实：是她拿走了薯片。Birchleigh公司针对养老院住户的财产安全制定了严格政策，公司认为这是严重不当行为，于是解雇了她。
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问题是，Gillan说她只是想检查薯片有没有过期。
没错，薯片和薯条一样都是有保质期的。很多人不知道薯片过期了就不能吃。对身体机能会构成伤害。
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薯片的加工工艺大致分两种，一种是油炸薯片，一种是烘焙薯片。油炸薯片会随着时间推进，导致氧气穿透包装与内部的薯片发生氧化反应。消费者食用会感到喉咙很不舒服，仔细闻还会闻到一股俗称“哈喇味”的怪味。
烘焙薯片由于自身带有油脂，也会产生氧化反应。如果吃的是过期薯片，严重可能呕吐腹泻，对经不起折腾的老人们来说，反应很可能是致命的！
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而雇佣关系局的调查员Christine Hickey则表示，Gillan拿走一小包薯片和她偷走养老院住户的个人财产/金钱/大量食物是有着显著差异的，而且也不等于她就偷走了养老院的财产！
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而对Gillan来说，事情并没有就此结束。她对被解雇这件事越想越气，现正在考虑继续上诉。
她说，在事件发生前的几个月，工作中她曾经受到职场欺凌。她把这件事汇报给了雇佣关系局，但对方表示只考虑与她被解雇相关的内容。
Gillan说被欺凌的压力和之后的解雇严重影响了她的心理健康。
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当然，优秀的员工是不愁找不到工作的。Gillan在被解雇后不久就找到了一份新的护理工作。她说新雇主不但知道她的背景，而且支持她追讨公道！
