9月21日，法国政府要求劳资双方代表在有关失业保险改革的谈判中制定3年节约30亿至39亿欧元的计划。劳资双方指责政府“只考虑预算的思维”。
法新社报道，法国劳工部长佩尼戈女士的办公厅主任安托万·富歇（ANTOINE FOUCHER）当天会见8家工会和雇主组织的谈判代表，向双方提出谈判框架文件大纲。双方必须在4个月后达成协议。政府定下的目标是一年节约10亿至13亿欧元，3年节约30亿至39亿欧元。这个目标包括“职业未来法”（AVENIR PROFESSIONNEL）预定在未来3年中实行的新的措施（主动辞职的领薪职工与独立经营者也可享受失业保险金）花费。
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在两个半小时的会议之后，劳资双方代表都指责政府“只考虑预算的思维”和强迫劳资双方在4个月内做出决定。与会代表指出：不仅失业保险改革，劳资双方也必须在4个月内对未来的全民普惠收入三方（政府-全国就业中心（POLE EMPLOI）-全国失业金管理局（UNEDIC））协议制定实行模式。
全国失业保险金库由失业金管理局中的劳资双方代表共同管理。该金库自2008年危机以来从盈余（45亿欧元）转为亏损（2017年亏损35亿欧元）。但由于2017年新的管理协议发挥作用和经济复苏，全国失业金管理局指望2019年达成收支平衡，然后于2020年出现盈余。
然而，劳工部提到全国失业金管理局的债务时强调“必须加速减少债务”，并提出了以下思路：
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政府希望劳资双方修改有关低薪兼领失业补助金的措施，这项措施每月涉及大约80万人，主要是妇女和银发族。政府也希望劳资双方对失业保险协议中的“续用权”（DROITSRECHARGEABLES）机制进行研究。“续用权”主要规定“失业者找到新工作时，未用完的可领取失业赔偿金的权利可以保留和累积”。这“促使当事人仍继续在就业中心登记失业”，劳工部认为这增加失业保险金库的负担。
被问及失业保险金的递减机制时，劳工部长表示不是由政府而是由劳资双方决定并提出解决办法。
另外，政府拟对滥用短期合同的企业实行的“奖惩制”（Bonus-Malus）（对雇主缴纳的社会保险征摊金比例给予优惠或惩罚）也将再成为谈判的一个主题。
（欧洲时报/ 周文仪 编译报道）
