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他的前任让-马克·雅奈亚克（Jean-Marc Janaillac）年薪为112万欧，这意味着史密斯的薪酬约为其前任的4倍，此外他的固定年薪为90万欧，比前任的60万欧高出30万。
今年春天，法航-荷航联盟集团员工欲提高工资，进行了一系列罢工行动。针对新总裁高幅加薪，集团拒绝置评。但法国左派和右派政治人物纷纷对这一行为进行批评，右派“民主独立派联盟”（UDI）国民议会议员贝特朗·庞社（Bertrand Pancher）评价说，“在员工和普通法国人心中，法航的形象会非常不堪”。
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但法航-荷航联盟集团新任总裁高薪争议，在法国并非特例。最近几年，法国几家大公司都因总裁薪酬过高、奖金过高或退休金过高而引发争议，有些总裁甚至在压力之下，被迫放弃相关奖酬。
家乐福前任总裁乔治·普拉萨（George Plassat）2018年离职，但他2017年薪酬高达1317万欧元，其中包括400万欧元 “分手费”，以保证他离职之后，不会做出对家乐福不利的事情。但普拉萨任职家乐福期间，业绩很差，“分手费”消息传出后，政府和工会对他施压，他后来被迫放弃这笔补偿。
雷诺集团预定2015年给予雷诺集团总裁卡洛斯·戈斯恩（Carlos Ghosn）725.1万欧元的报酬。这项决议在4月29日的全体股东大会上被否决。但董事会不顾股东的意见（只具咨询意义），执意维持这项决定。这在雷诺集团内部引起了不满，也在法国社会上引起批评，甚至法国雇主组织主席也有微词。
这笔报酬总共达725.1万欧元，其中173.7万欧元付现，比2014年增加了0.49%。不过2018年，戈斯恩同意降低薪酬降低30%，此前他同政府达成妥协，降低薪酬是政府支持他继续连任雷诺总裁的条件。
2016年，标致雪铁龙董事会以76.53%的投票比率通过，因公司业绩上涨，将总裁卡洛斯·塔瓦雷斯（Carlos Tavares）的薪酬增加一倍，达524万欧元。这引发工会抗议，现任法国总统马克龙当时担任经济部长，曾点评说，塔瓦雷斯这么做，一点都没有顾及普通法国人的感受。
2015年8月，米歇尔·贡伯（MichelCombes）即将离开阿尔卡特-朗讯（Alcatel-Lucent）的领导职务，各种奖金相加，他可能在三年内拿到近1400万欧元巨额退休奖，而两年来这家电讯设备公司一再裁员，业绩不佳。在包括雇主工会和金融市场监管局的压力之下，他被迫将自己的奖金减半。
2015年，法国制药集团萨诺菲（Sanofi）宣布给予集团新老板奥利维埃·布朗迪古尔（Olivier Brandicourt ）400万欧元的“欢迎奖”后，引起各方争议。
2013年，刚从标致雪铁龙离任的菲利普·瓦伦（PhilippeVarin）在各方批评声音中，被迫放弃2100万欧元的高额补充退休金（retraite chapeau）。但据新近消息称，2015年他最终还是领取了30万欧元的高额补充退休金。
2009年3月，兴业银行（SocieteGenerale）宣布，将授予其四名高管，共计32万股激励性股权（stock-options）。此前在政府资助之下，兴业银行得以度过金融危机，此举引发很大争议。四个人最终决定完全放弃此股权。
（欧洲时报/ 春花 编译报道）
编辑：Thomas
