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一周七天，四天工作三天休息。这样的“四天工作制”是不是看起来很美？
今年三月开始，新西兰公司Perpetual Guardian就在内部试行了四天工作制。试验期为8周，允许公司的240名员工在领取全薪的情况下只需上班四天。
为了确保分析的客观，Perpetual Guardian公司首席执行官Andrew Barnes邀请了AUT人力资源管理教授、学术研究员Jarrod Haar，奥克兰大学商学院高级讲师Helen Delaney博士来观察试验对员工的影响。
一开始，试验的风险是存在的。减少工作时间会增加员工完成目标的压力，同时由于工作时间减少五分之一，导致产出水平降低。
但是，随着试验的推进，研究人员发现剧情出现了反转。员工的工作时间只花费了80%，工作效率却提升了20%，而且相比之前更加投入，工作热情也更高。
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Barnes 说：“我们看到的是员工对工作的参与度及满意度大幅提高，员工继续与公司合作的意愿大幅增加，同时生产力并没有下降。”
作为老板，最担心的就是生产力问题。因为企业为其生产的产品而支付员工工资，随着工作时间的减少，产量会降低。但是试验表明，减少工作时间对工作量的完成完全没有影响，反而有促进作用。该公司人力资源主管Christine Brotherton解释说，之前国际上已经有关于工作投入程度与生产力关系的研究。简而言之，如果员工与雇主关系融洽紧密，生产力会大大提升。
研究显示，新西兰的雇员每年工作1752小时，在OECD成员国里排名第20位，仅相当于平均水平。OECD成员国中全年工作时长最短的是德国，雇员全年平均工作1363小时。
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报告指出，虽然工作时间短，但德国整体的生产力水平却是OECD中较高的，比英国高出27%。要知道，英国雇员平均全年工作时间是1676小时。
当然，德国雇员工作时间更多，也得益于工会的强势及其带来的更多权益。经济学者Uwe Reinhardt解释说，在德国，工会成员有机会跻身董事会并参与公司的重大决策。此举一方面能平衡公司利益和工人权益，另一方面也能缓和劳资矛盾，实现共赢。
在NZ Herald的网上投票中，支持四天工作制的比例高达90%。
对不少华人来说，五天工作制并不是个历史悠久的概念。因为在1994年，中国大陆才开始试行长短周结合的“隔周五天工作制”。至于全面推行五天工作制，则是1995年的事，至今还不到30年。
近日，中国社会科学院发布《休闲绿皮书：2017年至2018年中国休闲发展报告》显示，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，美国、德国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。报告提出中国休假制度中长期改革建议，2030年起，在全中国范围内实行四天（36小时）工作制。
广州新快网刊文指出，应该看到，同样是五天工作制的情况下,中国民众的平均休闲时间仅为一些发达国家的一半，其中很重要的原因就在于加班现象。近年来，加班正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态。
某些公司变相鼓励加班，诱导员工自愿加班，也就逐渐形成了不得不加班的公司氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化。一些企业甚至推行“996工作制”，即工作日早9时上班，晚9时下班，并且一周工作6天。可见，对这种加班现象不加以扭转，即使推动了四天工作制，恐怕对于一些劳动者来说也只是镜花水月。
在一些企业看来，加班是劳动者敬业的体现，而不少劳动者也敢于拿青春当筹码，过劳死、猝死的新闻时有出现。四天工作制，只是专家的一种说法，更多还只是畅想，这显然不会简单随着时间的推移而水到渠成。当下，有关机构不妨加以宣传倡导，让更多企业认识到畸形加班现象的危害，同时主动积极落实带薪休假制度，发挥“鲶鱼效应”。
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对于4天工作制，你怎么看？
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