在新西兰拥有31家连锁咖啡店的Mojo Coffee最近对大部分咖啡涨价10分/每杯。
新西兰提高较低工资是直接导火索。从2018年4月1日起，新西兰政府把时薪提高到16.5新西兰元，涨幅75分。援引RNZ报道，这是10多年来较大的一次涨幅，164,000个工人将因此受益。
对Mojo Coffee来说，75分的涨幅影响的只是小部分的员工。他们之所以提高咖啡售价，更多是为了应对未来工资标准引发的连锁反应。当政府对较低薪资再做调整时，他们也会跟着调整咖啡的售价。
较低时薪上涨，恰好发生在劳动力资源紧张时期。此时，企业纷纷表示在招聘技术和非技术工人时遇到了很大的困难。通常，公司越难找到合适的雇员，就越有可能被迫提高薪水去吸引人才。
市场的手和政府的手，共同推动了新西兰劳工工资的上涨。Westpac指出，较低工资的涨幅已经超过了通货膨胀率。今年较低工资4.8%的涨幅并没有比近年的情况高很多。但是未来三年所规划的较低工资上涨才是更为关键的市场因素。
Westpac预计，18%的员工将在2021年达到较低时薪20新西兰元 。
较低时薪调整对企业的影响，远不止上述数字。为了保持公司范围内不同岗位薪资的差异，那些拿着比较低时薪高一点的员工也会得到加薪。
较低时薪对通胀有什么影响，又会引发何种连锁反应？
Westpac认为，最终将取决于企业如何消化成本的上涨。不同行业会因为劳动力资源分布的情况而选择不同的方案。然而较低时薪的上涨不太可能自行引发物价和工资二者螺旋式上涨。但是，如果这一趋势已经存在，较低时薪的上涨会因此加剧。
ANZ认为，哪怕工资出现预料中的增长，但是这将如何传到到物价，仍是不确定的。
正如在许多国家发生的那样，新西兰的消费通胀情况在整个经济周期里，受到令人惊讶地抑制。
从技术进步（尤其是自动化的威胁）到产业集中化，再到全球化的潜在影响，都被提出是传统意义上通货膨胀的动态因素。但是公平的说，没有人知道全部的答案。
只要不确定依旧存在，通货膨胀的预测所受到不确定性影响，将比正常情况更大。
