作为在男女平等问题上领先的国家，新西兰向来重视妇女权益。从今年7月1日开始，带薪产假将从18周延长到22周。在2020年，带薪产假的长度还会延长到26周。
而且根据新西兰法律，新生儿的父亲可以与孩子妈妈共享带薪和无薪产假，此外还可以得到两周的无薪产假。
然而这么好的福利，却没有多少新爸爸享受。根据官方信息法公布的数据，只有极少数的新西兰男性使用了带薪产假。
在2008年，只有220名男性享受带薪产假，总金额为661,631纽币。到了2017年，享受带薪产假的新爸爸也不过324人，总金额为1,769,550纽币。同样在2008年，享受带薪产假的女性人数是25,676人，总金额133,299,009纽币。到2017年，这两个数字增长到30,252人和273,972,500纽币。
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NZ Herald资料图片
新西兰奶爸不享受带薪产假的一个例子，是总理Jacinda Ardern一家。在今年年初，Ardern宣布怀孕并准备休6周的带薪产假。她的男友Clarke Gayford表态要做全职奶爸在家带娃，但却不会与总理共享带薪产假。
为什么新西兰的爸爸们放着现成的福利不用？较大的问题可能还是带薪产假时间有限。
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图片来源 Jess Bovey/NZ Herald
先驱报采访了一对奥克兰年轻夫妇Reuben Bemrose和Jess Bovey。2015年，夫妻俩迎来首要个孩子Baxter。做妈妈的Jess休足当时的16周带薪产假，做爸爸的Reuben就只能动用自己的带薪年假。
根据新西兰卫生部的建议，母乳喂养很好坚持到孩子6个月。按照这一标准计算，即便今年7月带薪产假延长到22周，也不足以覆盖6个月的母乳喂养期。
此外，传统观念对男性与工作的认知也影响到奶爸享受带薪年假。招聘公司Hays的调查发现，53%受访的新西兰人认为，如果男性员工休带薪产假，会被认为没有全身心投入到工作中。
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为扭转这一态度。游说组织Family First近年来希望政府能立法，为奶爸们带来两周的专属带薪产假，以便更好照顾孩子。早在2011年，澳大利亚已经实施了类似的法规，让初为人父者享受两周带薪假期。虽然薪酬标准参照较低工资水平，但到底聊胜于无。
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而在新西兰，现阶段推动奶爸享受带薪产假的努力，还需要企业的支持。根据现行法规，在带薪产假期间，享有者每周最多可领取国家发放的538.55纽币。在此基础上，乳业巨头恒天然自掏腰包补贴，让员工每周领到自己薪水的80%。对当爸爸的员工，恒天然也在内部提供两周的假期，期间很高足额发放薪水。
你看，这是别人家的老板。
