下个星期一4月2号，装载着大量H-1B申请的快递卡车就将开进移民局的处理中心。
移民局一年一度的H-1B抽签、审批大戏又将上演。
就在今早，移民局一上班就发送了一份政策备忘录，对“同一受益人递交多份H-1B申请”这项政策，进行细化限制。
以往，该政策仅针对“为同一受益人申请多份H-1B的雇主公司关系”进行限制。
但现在，这个限制将进一步延伸到这位受益人的工作内容、以及服务的终端客户。
简单来说，就是如果移民局发现：
虽然这个雇员的申请是由表面上看毫无关联的几家公司分别提交的，但实际上这个雇员进行的是同样的工作、服务于同一个终端客户公司，那这样的H-1B申请即使中签，在审批阶段也会拒绝甚至撤回由这些关联雇主提交的H-1B申请。
对谁影响较大？
在正式开始接收H-1B申请之前的4天前，移民局突然宣布这条新规定，这将对很多今年有计划打擦边球、为同一外籍员工提交多份申请的公司来说是一个巨大打击！
其中，受影响最严重的就是靠“人海战术”、用海量申请抢占H-1B名额的 —— 印度IT外包公司！
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移民局这招肯定打了ICC一个措手不及。
在移民局已经发布新规定的情况下，ICC们可能得好好考虑一下，应该是依然递交多份申请、中签后被移民局收走申请费、再被拒批，还是今年就收敛一些不要递交那么多份申请参加抽签了。
而一旦ICC中途收手，这将对所有正常申请H-1B的小伙伴们来说是个大好消息！
同一个人可申请多份H-1B？
相信大家在很多场合都听闻过，有人为了增加H-1B中签几率，寻找了多位雇主为其提交申请。
但这样做是否可行、移民局对此有何规定呢？
长期以来移民局是允许同一受益人(H-1B beneficiary)有多位不同雇主(H-1B petition)为其在同一年内提交多份抽签类H-1B申请的。
但前提条件是要能证明每份申请都是合法的商业需求。
但对于同一雇主为同一员工递交多份申请，移民局就有严格规定。
而且移民局会重点考察：上述这些“不同雇主”之间不能是“相关实体”(related entities)。
“相关实体”的范围包括：子母公司、附属机构、有隶属关系的公司等。
截图来源于移民局文件，版权属于原作者
如果雇主不能满足这些规定、提供有效证明，那么移民局将会发放RFE通知、拒绝甚至撤销之前已经获批的申请。
移民局一来，ICC就躲
一般情况下，移民局会考查各家公司之间的办公地址、电话、税号、管理层、公司所有权、股权关系等来确定他们之间是否存在关联关系。
但在做了充分研究后，移民局发现这套工作方式已经完全无法跟上ICC的脚步了，因为ICC们早就“与时俱进”地调整了应对策略。
早在2015年年底，移民局就开始对H-1B依赖型雇主加收一份$4,000的额外费用。
所有员工人数超过50、且持有H-1B和L-1的外籍员工人数占50%的公司都无法幸免。
本来是想通过用申请费来限制H-1B依赖型雇主，但没想到这类公司快速做出反应，他们立即化整为零、就地拆分。
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把原本一个符合移民局对H-1B依赖型雇主定义的大公司，拆成了多家小规模的、成功规避H-1B依赖型限制的公司，这种灵活机动的应对策略也真是666！
这些化整为零的ICC雇主们，表面上看这些公司之间不存在任何关联关系，但是这些外籍雇员不仅干得是一样的工作，居然连服务的终端客户都是一摸一样的，就这样顺藤摸瓜移民局发现了ICC的这点猫腻。
自从川普上台之后，虽然截至目前还没有看到一份针对“美国工作签证政策”的具体生效改革措施，但在一系列总统行政令的规定下，我们已经先后看到了多份从细节入手、移民局已经开始执行的有力规定。
仅最近三个月内，我们就看到了今年1月初宣布的对L-1雇主公司关联资质增强审查的规定，以及2月宣布的对“在第三方场所工作H-1B员工”的申请规定。
再加上今天公布的这条新规定，这些都是移民局对移民申请中常走的套路、常打的擦边球的有效回击。
