我已经做coffee shop（咖啡店）有将近四年的时间了，头两年对我来说很轻松，因为我保留了原来的员工，其中一个是香港人，一个是希腊人。
最初还有一个加拿大人，但在接手一个月的时候我将他辞退了，只因为她在该休息时一定要休息，不管生意多忙，她都不会帮手，队伍排很远，她也照常在外面休息。
当时错误认为这样的人很不好管理，现在却不是这样认为，因为她有加拿大人身上那种负责任、可信任的特点。
保留的两个人也都很好，香港人很勤劳，希腊人非常诚实。而且她们都在这家店做了七年多。
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她们从来不用你安排工作，她们会把自己的工作安排的井井有条，所以在最初的两年时间里，我基本上什么都不做，很是轻松，后来香港人的母亲生病了，需要她回去照顾，她只好放弃了这份工作。
于是我开始自己管理这家店，同时也开始了首要次招聘，这两年的时间里我招聘了不下十次，其中的感慨之多，不是三言两语能道清的。
回想起曾经只能用一把辛酸泪来形容，所以现在我就特感谢自己刚到加国时雇佣我的人，我到加国后的首要份工作是在一家新开张的自助餐厅做侍应，当时语言不好，心态也不好，从没有把那份工作当一回事，做了一个月就不干了，没有任何理由。
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休息了两个星期后，又找了一个餐厅的工作，但这一次是被人家炒掉的，当时还很不服气，认为自己哪方面都做的很好，为什么不要我了？
现在想想，当时如果我是老板，也不会要自己的，那时不会干活，还像在国内时一样，总认为自己的想法比他还好，就是不懂得老板说的一定是对的（千万不要以为自己是老板）。
之后，又在一个食品厂干了两年多，活特累，但也学到了很多，手脚也快了，眼里也有活了，逐渐的也适应了加拿大的生活，也逐渐喜欢这了。
随后自己也开店，刚开始也是抱着新移民都需要一个机会适应加拿大，自己也是这么走过来的心态，所以刚开始净招新移民。站在一个老板的立场上看，新移民似乎不太适应这里。后来偶然招了两个留学生，发现他们干活也不错，而且性格也很好，可能是跟他们没什么工作经验，但熟悉这边环境有关吧。前前后后，我较大的感受就是，招聘员工可能比管理员工更麻烦。
