今天，工党新政府公布了劳工法改革法案。
顾名思义，工党（Labor Party）的胳膊肘自然往工人（Labor）这边拐。这次的劳工法改革，简单形容就是将国家党执政九年辛辛苦苦往雇主那边拐的胳膊肘，全部拐回来了！！
Jacinda Ardern今天宣布，工党政府将改革90天试用期规定。
未来将只有雇员人数19人（含）以下的小、微企业才能继续使用90天试用期（90 day trial period），其他企业只能使用另一个概念：考察期（probationperiod）。
两者之间有很大区别：在90天试用期里，雇主不需任何理由就可以解雇员工，除非员工认为存在歧视、骚扰等行为，否则不得以非法解雇为因提出申诉，也就是工党所说的fire at will（随意解雇）；而在考察期内解雇，雇主需要提出充分的理由，必须和员工沟通，整个过程更加“可控”！
工党曾在新政中支持让试用期员工对雇主无理解雇进行投诉，并由仲裁人服务在三周内进行裁定，雇主较高赔付额在可达5000纽币，但没有上诉机制。
90天试用期
将只适用19人以下企业
统计数据显示，新西兰95%的企业都是19人（含）以下的小、微企业，但这95%的企业只雇佣了大约29%的员工。超过70%的新西兰员工受雇于大、中型企业，这些企业未来只能使用考察期（probation period）条款来解雇员工，因此新法的影响力不容小视。
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90天试用期是国家党政府2008年上台后不久就推出的政策，2009年开始陆续实施。先是在小、微企业适用，随后推广到所有企业。
90天试用期首要日之内起就引起了很大争议。
支持者认为这可以让雇主更大胆雇佣员工，增加工作机会，提高就业率；
反对者则认为这一政策会被雇主滥用，90天内可以无理由解雇，雇主往往会走马灯般换员工而无需付出代价。
一份2012年的调查显示，80%的公司在90天试用期结束后保留新员工，但反对者表示这项调查仅针对雇主展开，缺乏对雇员看法的收集。而一份2016年的报告则指出，没有证据显示这一立法显著提高了总体雇佣水平，整体统计数据只提高了0.8个百分点，也没有大幅增加短期雇佣。
总理Jacinda Ardern还将宣布首要批计划，这将会推翻前一届政府提出的一系列措施。
劳工法改革一览
90天试用期（90 day trial period）仅限于19人（含）以下小、微企业；
其他企业可使用考察期（probation period）条款，但必须提出理由，不能非法解雇；
确保员工的茶歇和午餐时间；
员工参与低级别劳工行动，将不会被扣除薪水；
新员工可基于集体合同获得与其他员工相同的待遇；
在雇主更换时，弱势员工可确保薪金收入；
集体合同谈判可包括员工个人收入条款；
雇主必须向新员工提供工会信息；
禁止歧视工会会员；
雇主不再有退出和工会集体谈判的权利。
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而国家党2014法案，则是一系列对雇主有利的法案。
首先是取消强制性茶歇、午餐时间。按照此前的法律，员工必须有2段10分钟的带薪休息时间，以及30分钟的无薪用餐时间，而修法后雇主可以对员工休息和用餐时间进行调整和限定，但必须予以一定补偿！
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另一项重要内容就是，削弱了雇员在劳资谈判中的权力，比如在工人罢工、消极怠工的情况下，参加罢工的员工也可能会被扣除10%的薪水，且不再强制要求雇主与雇员在他们工作的头30天签署集体合同（collective agreement）等。
国家党的理由是可以加快雇佣关系的工作程序，增加就业信心，并使人们更容易找到工作等。法案引起了工会方面的严厉抨击，认为它削弱了劳工权利，很容易让雇主无视所谓的用工协议，一走了之，雇员们很可能被迫接受低工资、条件苛刻的个人用工合同。
民主政治的较大特点就是左右摇摆，在前行路上不停修正方向！虽然效率欠奉，但保证不会出大错，社会各阶层也都有熬到头的日子。到底无论左右，一条路走到黑的风险太大！大海航行靠舵手，但舵手是人不是神，谁敢保证TA真的看准了方向！？
单从劳工法这方面来说，九年一个轮回，我们仿佛重新回到了海伦·克拉克时代！
