华裔博士被白人教授辱骂“无能”，美国校园里的这些歧视有谁中过招？

身在海外留学，有很多留学生在校园里遇到过或大或小的种族歧视，有人遇到过班里的美国同学拒绝和亚裔学生分到一组，有人遇到过教授总是有意无意地苛责亚洲学生，搞得受害学生开始不断怀疑是不是自己敏感多心。

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知乎上搜了一圈发现不仅是在美国，无论是在民风多么淳朴的国家都会遇到一些无知的人。开始遇到这样的事情很多人都会蒙圈，一时间不知道如何处理，有时候事情影响不大很多人会采取息事宁人的态度隐忍了，但当有人一而再再而三地挑事儿，而且严重影响受害人的工作学习生活时，我们又应该采取什么措施反击呢？

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本月，洛杉矶较高法院再度开庭审理了一起涉嫌歧视华裔的案件，原告陈丹尼（音译）控诉其前导师种族歧视，并指出学校也违反平等劳工法案。目前，本案还在进一步审理当中。

陈丹尼12岁从台湾移民到美国，先后就读于斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校及加州大学尔湾分校，并取得了医学博士的学位。这样一位履历十分漂亮的华人博士，却在加州大学洛杉矶分校的博士后研究项目中，饱受其前导师的Jennifer Pelkeys的歧视与侮辱。

难以忍受如此羞辱的陈丹尼随后要求更换导师，当陈丹尼到新的导师手底下工作后，Pelkeys依然没有停止对陈丹尼的刁难。Pelkeys向新导师写信抱怨陈丹尼的工作能力，如“委托像陈丹尼这样的人处理工作十分让我担心”等等。Pelkeys还抱怨陈丹尼在学校用中文和其他的几个华裔学生交流。

而校方，在陈丹尼投诉之后，并没有采取调查或惩罚措施，而是在2015年底以陈丹尼工作不佳为由提前12个月结束了他的研究项目。陈丹尼在本次诉讼中，也一同起诉UCLA违反了美国平等劳工法。

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在诉讼中，Pelkeys被指出曾与亚裔前夫有过一场失败的婚姻，影响此案判决的重要因素之一便是Pelkeys是否因为自己的生活经历而迁怒于亚裔。

被告方的律师表示，婚姻过往与案件无关，并且也不应该被摆到台面之上，但法官却将此驳回并表示“人性告诉我们，所有人情绪上留下的创伤，将伴随一个人一生，并成为这个人生活的一部分，而此案陪审团是否会将该因素认定为带有有色眼镜的歧视行为，这就是双方应探讨的部分。” 在这里先给主审法官点个赞。

目前案件还在进一步审理中，不过已有目击者出庭作证表示，Pelkeys确实要求所有人在任何情况、语境之下，都必须说英文。

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在学校里，针对种族问题的歧视一旦出现，就大概率不会是偶发事件，如果你不反抗，不表明立场，就极有可能要长期容忍对方的不尊重行为。这个时候，无论是你自己还是周围的朋友在学校里遇到了种族歧视的行为，应立即向对方提出抗议。

此时无需情绪激动或是破口大骂，你只需坚定地向对方表明“你这样的行为/语言让我感到非常不舒服，请停止！如果你继续，我将会采取手段保护我自己”。

有些时候的种族歧视，比起恶意攻击，更多的是偏见思想的流露和过分的玩笑，而这种情况，很容易发生在不同种族的朋友之间。这个时候，比起一板一眼地严肃回应，用幽默的方法表示不满更容易达到目的。

当你觉得对方的歧视行为已经影响到了你，并且你自己无法与其沟通、解决的时候，一定不要退缩，而是要及时上报。如果歧视来自同学，你可以向教授反应，如果歧视来自教授，你可以找部门主管乃至校长。如果歧视来自社会人士，比如在开车的时候，就会有人对着亚洲司机大喊大叫大笑，这个时候一定要上报给警察，让他们知道，自己需要为行为付出代价。

当对方出现歧视行为时，为了更好地争取自己的权益，一定要注意收集证据，无论是短信截图、电话录音或者是目击证人，都可以使你的控诉更加有力。

在遇到种族歧视时，保障自己的权益与尊严固然重要，但是事发时，要预判对方的目的与情况。这个时候，最重要的一点是判断对方是否特别、是否有暴力倾向，如果一旦表露出，请立刻终止一切与他的对话与接触，不要再试图理论，请立刻走开，寻求法律的帮助。

联合国有一项公约《消除一切形式种族歧视国际公约》，几乎所有联合国的成员国都签署了，而这项公约要求：

一般留学生所在的国家都是自动受这条公约的保护的，因此牢记自己的权益，挺直腰杆，对种族歧视零容忍。