我们发现移民局总是喜欢把周一定为特殊的日子，是表示一个新的开始吗？相信在前几周大家对技术移民新政和essential work visa政策的改革已经烂熟于心了，大街小巷都在讨论着新政改革下的新西兰未来，以及等待移民的朋友们的未来。
对于移民局这个翻脸比翻书还快的节奏，我们的顾问们也是为大家操碎了心，所谓兵来将挡，水来土掩，在移民局发布了新的政策以后，顾问 们周末就在一起研究和讨论新一轮的政策对我们的申请人好处是什么？以下内容就是海拓顾问们研究完200多页政策后为我们精简下的成果，千万不要错过！！
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1，技术移民新定义
新的移民政策增加了对substantial match的定义，对于申请人来讲是个非常有利的消息。在新政策公布之前移民局在审理申请人工作是否为skilled 的时候往往会照搬ANZSCO上面的tasks。比如申请人用marketing officer的职位来申请那么移民局就会一条一挑的来匹配申请人的工作职责是否匹配以下的职责：
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我们可以看出以上的这些职责中有很多都是和marketing officer不相关的，而是属于这一个group中其他的职位的工作比如Market Research Analyst, 或者Advertising Specialist. 在新的移民政策下，移民局明确规定了在审理申请人的工作时要“excluding any tasks which are not relevant to the Unit Group description”也就是说和申请人工作不相关的task 就不应考虑在内了。这就避免了之前移民局因为申请人的工作职责不符合ANZSCO而直接拒签的尴尬。
2，年薪达到$36700即可递交技术移民
新的移民政策规定在计算申请人工资的时候将以时薪为准，也就是申请人的工资是否达到23.49/小时。而技术移民申请人所规定过的full time定义则为每周30小时即可被认定为全职。
那么只要申请人的工资达到每小时23.40, 同时每周工作小时数达到30小时，也就是年薪为23.49*30h*52week= 36644.4纽币即可申请技术移民。
这样看来之前被大家炒的火热的年薪48859也就显得没有那么重要了。
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3,中国工作经验也加分
虽然中国不在移民局的匹配劳工市场名单里，但如果申请人在中国是在外企工作的而同时这个外企又是属于匹配劳工市场名单里的国家，则申请人的工作经验就可以被认可。
比如申请人在中国的宝马分公司工作，而宝马作为德国企业是属于匹配劳工市场名单里的国家，则申请人的工作经验就可以被承认。
另一种情况是申请人在新西兰有一份技术工作，而中国的工作经验又和这份新西兰的技术工作相关，那么这种工作经验也可以被承认。
比如申请人在中国的私营企业或者国企上班，职责为市场营销，如果能在新西兰找到同样是市场营销的职位，也是有可能经验加分的。
p.s 需要注意的是以上两种情况的前提条件都必须是申请人在中国的工作经验也是通过技能工作获得的。移民局会考虑申请人在中国工作时的职位，年薪，具体负责的事务，以及有几个下属员工等。
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