婆在新西兰人就是江湖，你怎么退出？！

来自：龍婆活著 0 0 2017-06-29

最近认识了一位很谈得来的女友。五十多岁的欧裔白人，新西兰土生土长的Kiwi。是一位在省医院照看残障人士的专科护士。专业和人生经验都很丰富，和蔼可亲，乐观上进，Open mindedness。是婆喜欢结交的那种朋友。

可是，最近听说她被医院科室的主任Bullying欺负得不得不自己放大假。

具体情况婆不太了解，刚认识也不方便多问。

恰巧，介绍婆认识这位护士朋友的另一位Kiwi女友，前段时间也是被经理的不平等责难逼得不得不辞职。一个平时乐观上进，助人为乐的女人也不得不去接受专业的心理辅导。

这让婆想起N年前在温哥华小学工作时，与部门经理（爱尔兰女人）的那段不愉快经历，使精神受到打击，情绪低落，收关不得不以辞职告终。

在婆身边认识的人当中，还有一位情况更加严重的是恐龙的一位高中同学。身材高大壮实的白人。他大学毕业后在加拿大一个帮助退伍军人的政府部门工作多年，算是非常好待遇的公务员。但后来被科室的女主任经常Bullying欺负，以致于气愤得晕倒休克。停薪留职多年之后，他也无法再面对那个曾经使他倒下的环境。他没选择回原单位领取优厚的工资待遇，宁愿去做技术性的清洁工，开心地从头做起。

在新西兰，一位白人Kiwi朋友最近为了逃离繁忙的都市生活，从奥克兰辞职搬到内皮尔，他曾在一家由德国人开的健康食品大公司里当经理，工作了十年，本应领到一份丰厚的“老员工”奖励金和一个月的带薪假期。可是，公司知道他辞职，翻脸不认人了。收关，朋友出了一封律师信给公司部门，才勉强得以平息。事件后，朋友深刻意识到，多年的雇主与雇员之间的诚信都是假象。

上面提到了新西兰和加拿大。提到了不同肤色的男人和女人。

下面再来谈谈美国的经历。

老公恐龙是一位书生气十足的电气工程专业博士。他大学毕业后找工作一直很顺利。可以说，他还在加拿大写博士论文时，已被美国公司提前录用了。本来工资待遇已很不错，但一拿到博士学位后，公司又主动升了他与学位相等的工资。

这家公司是一家美国的上市公司，虽然股票已从最旺期的一百多美金跌至现在的几毛几分，但由于是绿色能源项目，国家仍时不时给予扶持。摇摇欲坠，工资不误。

其实，公司效益不佳，并不是没有技术人才和科研项目，而是内部管理人员江湖恩怨太多。以致于技术无法充分发挥，经常被卷入到那些无聊且浪费时间的江湖恩怨中。

解雇一批，又招收一批。再解雇，再招收。但那些管理层变动不大，不明争，仍暗斗。恐龙若继续呆在那，以他的特殊专业能力，虽不会有被解雇的危机，工作离家又近，工资待遇也不错，但发展的潜力不大，人事关系太复杂。工作5年后，他选择了离开。

第二家公司是一位同事介绍的。这位同事也是一位朋友介绍去那工作的。所以说，在国外找工作，无需送礼，但人缘一定要好，技术一定要过硬。

这家公司是一家私人企业，也是研究绿色能源开发的。两位老板分别是罗马尼亚和土耳其后裔。公司生意不错，产品远销欧洲和日本。

当时，公司急招一位科研项目主管，因老主管（越南人）快退休了。恐龙通过层层面试，听说连那位平时爱挑剔的越南老主管也点了头。中午还约恐龙去吃了越南餐。

回家后，恐龙告诉婆，那位越南老主管的专业知识和经验都很丰富，在他退休之前，可以学到许多有用的专业技术。

开始一切都很顺利，大部门经理是一位印度裔，应该是受过印度上层高等教育的，很有涵养。婆在公司圣诞舞会上见过他与夫人，一位内科医生。

大部门经理很欣赏恐龙的为人和专业工作能力，觉得他是不可多得的人才，是当主管的理想人选。经常将恐龙叫到他的办公室，探讨一些技术问题，充分体现了对恐龙的信任。