4月19日，新西兰移民局发布的新政，对技术移民做出了更高要求，改革将朝着吸收有更多工作经验，更高的职业水平和30-39岁的申请人方向倾斜。
于是就有人要问啦，在新西兰移民新政下，中国的工作经验能加分吗？
答案是能
现行政策下的工作经验加分，一般是随着工作年限的累计逐渐增加的，比如：
| 工作经验 | 得分 |
| 2年 | 10分 |
| 4年 | 15分 |
| 6年 | 20分 |
| 8年 | 25分 |
| 10年 | 30分 |
4.19新政后，工作经验将会获得更多的加分。但具体是多少，可能需要等到今年8月中旬移民局才会公布。
新近的加分政策调整
（点击图片，加入移民交流群）
图片：Google
移民局日前公布的新政策，在工作经验加分这一块，做了如下调整：
·对于工作经验会给更多的加分;
·对于在澳新职业标准ANZSCO1、2、3级的工作经验，会得到加分;
·在新西兰有12个月以上的工作经验，会加分。但是对于工作两年以上的工作经验不会有额外加分。
国内工作经验如何加分
（点击图片，加入移民交流群）
图片：Google
本次变更，对工作经验加分的认定标准并没有改变，凡属ANZSCO Level 1~3职业的技能工作经验，无论是以前的旧政策或新政策都是可以得到加分的，只是中国的工作经验有些特殊，需要区别对待。
首先首要点就是工作经验要能顺利迁移到新西兰，
也就是说，申请人的工作经验是要被新西兰雇主所需要的。然而不幸的是，中国被新西兰认为并不是可以直接媲美新西兰的成熟劳动力市场，也就是说，新西兰并未给予中国完全的劳工市场地位。新西兰并不认可直接认可中国工作经验，除非是某些外企经验。但是，还有两种情况是可以被认可的：
1、工作经验属确实紧缺行业且满足要求；
2、申请人正在新西兰从事一份相关的技能工作(skilled employment)或持有一份技能工作邀请(job offer)。
也就是说，只要拥有一份新西兰的工作(包括Job offer)，或者是职业属于确实紧缺行业，中国的工作经验就是被认可的，完全可以加分。
只是新政后，你所得到的这份新西兰工作同时还要满足薪水的要求，即年薪达到48859新西兰元(或者时薪达到23.49新西兰元)。
收关，外企工作经验也可以被认可，不过新西兰对于外企是有一定要求的：
1、这家外企的总部(母公司)必须是同等劳动力市场（Comparable Labour Market）一员;
2、这家外企必须为母公司的独资企业或者母公司占有50%以上的股份；
3、这家外企的核心名称必须与母公司相同；
同等劳动力市场目前包括以下国家：
澳大利亚、奥地利、比利时 - 卢森堡、加拿大、塞浦路斯、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、冰岛、爱尔兰、以色列、意大利、日本、马来西亚、新西兰、荷兰、挪威、菲律宾、葡萄牙、韩国、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士
读者问答
01
问：要证明在外企有工作经验的话,需要提供哪些资料给移民局呢？
答：理想选择是第三方机构的证明(也就是除了你自己和你受雇公司以外的证明),比如社保记录和工资卡的银行流水,能被直接认可。
如果没有上面这些，可以自己举证,但是力度不够可能不被承认,要在材料上多下功夫:比如提供原始的工作合同,上司或同事的证明信,工作时的一些记录(参加一些会议,活动的相片,媒体报道等),甚至是部分自己工作成果的小样等等,都可以。
02
问：没有了确实紧缺学历的加分，还会怎么对确实紧缺工作经验的认证？ 到底不是所有申请人都是外企的，确实紧缺的工作经历还是范围挺广的。
答：会沿袭以前的标准对紧缺工作经验进行认证,只是紧缺学历加分被拿掉,并不代表紧缺的认定标准会变更(仍然会要求同时具有紧缺职业相关的学历,否则紧缺经验是不被认可的)。
03
问：新政后，如果读新西兰一年制的商科level 7或者level 8，符合配偶加分的学历要求吗？
答：新政后, 如果是level 7的但并不是Bachelor's Degree(学士学位)课程将不再符合配偶加分要求。
这意味着level 7的Graduate Diploma与Graduate Certificate不再有配偶加分。而level 8的情况暂时不详。目前市场上倾向于认为只有取得学位的学历(Bachelor's Degree / Master's Degree / Doctoral Degrees)才被认可.
