南半球上看东西
雇主希望看到什么样的简历
我最近在为我国内的办事处招聘代表，招聘启事发出去之后，收到了不少简历，当然也收到了不少咨询。从这些简历和咨询里，我发现了一个问题，那就是，我知道了为什么那么多人找不到工作。找不到工作的原因不在雇主，而在于这个找工作的人，或者是说这个找工作的人的心态。
我先说雇主这方面，雇主希望找到什么样的人？我作为雇主，我的目的很简单：用好人，用好人。首要个是用好人，意思是，人品是首要重要的，才华才是第二位的。如果在两者必选其一的话，我一定会找一个可靠的，人品可以完全放心的人，而不会要一个才华横溢，获奖无数，跳槽也无数的人；第二个用好人，指得是雇主用对了人，把这个人的能力都发挥了出来。就这两个标准，但是，非常难。
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现在希望找个好工作的人太多了，但是我从他们发来的简历来看，能让我觉得可以面试的人实在太少。我想在这里忠告要找工作的朋友，你的雇主希望看到和不希望看到的的简历是什么样的。
首要，你的雇主希望看到的简历是，你对你个人的判断是非常客观的，知道你能做什么不能做什么；不希望看到的是，你把自己看成企业的救星，用了你，企业才会蓬勃发展；自信很好，但是过于自信只会让人不信。
第二，你的雇主希望看到的简历是，你过去工作过几个地方，为什么要辞去工作来到我这里工作？原因是什么？不希望看到：我还在这个公司工作呢，边找边看，如果你待遇好，我就来你这里。这样的简历不受欢迎，因为说不定哪天你也会以这样的理由到其他公司去找工作。有条件的观望，心态不正。
第三，你的雇主希望看到的简历是：你了解我公司的背景，即使不了解，也愿意尽快去了解；不愿意看到的简历是：你对什么都了解，各行各业，没有你不懂的。这样的简历我最不放心，因为这表示，你压根没有想要了解你想做的工作。
第四，你的雇主希望看到的简历是：你单纯的就是来应聘我的公司，而不是在邮件的标题上发了一大串其他公司的名单，这说明你只是碰碰运气，一份简历发了不知道多少家公司。这样的简历，相信谁看了都会丢到一边去的。
还有，你在学校获奖无数跟我没有一点关系，我只是需要知道你到底让我相信你什么？在短短的几年里换过很多工作的人，也让人不放心，除非你给了我一个合理的解释。另外任何一个雇主都希望招聘到的人能够长期工作的，因为培养一个员工不容易，尤其是我这样的公司，首要个招聘的人是作为管理人员来培养的，如果做的时间不长就走了，那么我的一切工作都会停止，损失大了，这样我宁愿不招聘。
对前来咨询的人，什么样的人雇主喜欢？首要，先做好前期工作，知道雇主是做什么的，志同道合才是首要位的；第二，不急吼吼地谈待遇的事情，看淡才会让雇主不看淡你；第三，在什么都不能决定之前，就把想要做的工作都事先做好了，然后经常向雇主了解沟通。这样的人，会让雇主觉得你的勤恳和认真，雇主需要的是，一个能够跟他们共同努力创造价值的人。
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雇主最不喜欢什么样的人？首要，夸夸其谈的人，用了他就能把告诉做大做强的人。第二，谈待遇的人，问还有没有升值空间的人，说自己在过去的企业里待遇是怎么样的，意思是，我到你这里工作你必须给我超过过去企业的待遇。这样的人，没有一个雇主会喜欢。你什么都没有做呢，就跟我谈待遇？难怪你在过去的企业里待不下去了。第三，不知道自己能做什么的人，反复追问，什么职位，做什么事情的人，因为这些我都已经在招聘上说清楚的了，你反复问，说明你根本没有仔细看我的招聘启事，或者你根本就稀里糊涂。
我在奥克兰的公司招聘也是如此。我看中的是人，不是人的本事。本事可以学，人品不是可以学会的。当然太笨的人属于朽木不可雕的，那另当别论了。公司不是培训部，不能花很长时间培训一个很难培训出来的人。
公司赚钱是动力，但不是目标，当我们对这个社会创造价值的时候，财富就会接踵而来。We can do something different, that's our philosophy.
所以这篇文章可以给一切正在找工作的朋友看看，我相信我也代表了大部分的雇主的想法。那些到处找工作到处碰壁的同学朋友可以可看看。这比学校里或者教科书上告诉你的如何应聘要实用得多。
当然，那些本来就不安好心的雇主不在我说的雇主范围内。
