澳漂族不得不知的二三事

澳漂族不得不知的二三事 

系列一

勤工俭学的学生党们或者刚毕业正在澳漂的小伙们，在努力找到一份心意的工作的同时，有必要了解一下澳洲的工种有哪些。除了我们时常听说的full-time和part-time工作，澳洲同样存在着casual employee这类员工。

casual employee（临时工）：

· 没有固定保证的工作时间；

· 工作时间长短经常不固定，但是可以在特定时间工作；

· 无薪休假——休病假或者年假雇主不支付工资；

· 可以无需通知便结束雇佣关系，除非在协议或合同规定需提前通知。

https://www.fairwork.gov.au/employee-entitlements/types-of-employees/casual-part-time-and-full-time/casual-employees

临时工和全职、兼职员工的区别是什么呢？

Full-time或者part-time employee都是持有一份持续性的雇佣合同（或者合同中有明确雇佣期限），并且每周都有固定的工作小时数。Full-time和part-time的员工都有权利享有病假和年假，但full-time和part-time员工离职前必须要给出或者收到通知。

临时工要比full-time和part-time employee每小时获得更高的报酬，来弥补他们不享有的病假和年假津贴。临时工同时有权利获得2天的无薪照顾护工假期（carer’s leave）和2天的无薪奔丧/私事假和无薪社区服务假期。

关于不同类别的员工享有什么样的福利待遇，大家可以详见：https://www.fairwork.gov.au/employee-entitlements

Part-time employee又可以分为permanent和fixed-term。前者是与公司或企业签订了一份可持续续约的的合同，除非是雇主或者员工提出解除劳务合同，不然合同将可延续有效。而后者则是再具体固定的一段时期内被雇佣，比方说是与员工签订了为期6个月的合同，而6个月过后，员工与雇主的雇佣关系便解除了。

如果你已经成功滴被一家公司或企业录取了，那么你就有必要关心一下自己的工资支付情况和退休公积金的缴纳情况了。

自2016年7月1日起，澳洲法定较低工资（针对年满21周岁及以上的），全职和兼职员工每小时不低于$17.7，临时工每小时不低于$22.13。（https://www.fwc.gov.au/awards-and-agreements/minimum-wages-conditions/national-minimum-wage-orders ）

如果你对你的工资存有疑虑，可以登录https://calculate.fairwork.gov.au/findyouraward 来自己计算一下。

以上较低时薪是扣税前的金额，雇主要从员工工资中扣除税收。某些情况下雇主还需要帮员工缴纳退休公积金（superannuation guarantee）。如果员工年满18周岁，每月获得税前工资超过$450，或者员工是未满18周岁一周工作超过30小时且每月获得税前收入超过$450，则雇主需要按照员工收入的9.5%缴纳退休公积金。（https://www.fairwork.gov.au/pay/tax-and-superannuation ）

同样，你可以通过ATO网站计算出应付给员工多少的Superannuation guarantee。

https://www.ato.gov.au/calculators-and-tools/Host/？anchor=%20SuperGuaranteeContributions&anchor=SuperGuaranteeContributions/questions&anchor=SuperGuaranteeContributions/questions#SuperGuaranteeContributions/questions

除了工资和退休公积金以外，在澳洲工作，雇主须购买保险以防在工作场所发生伤亡或疾病事故时所需。如需了解更多工伤保险内容，南澳的小盆友可以搜索：https://www.rtwsa.com/

个人报税义务

在澳洲境内或在澳洲居住超过183天的个人，便可能被认定为澳大利亚税务居民并负有纳税义务，所以留学生也是税务居民哦！每年7月1日到10月31日是法定的报税期，PPA可以为大家提供个人报税服务哦~

关于在澳工作须知的小贴士暂且就为大家分享到这里，之后会为大家继续连载‘澳漂族不得不知的二三事part2’有需要的小伙伴们请继续关注。