成功绕行H-1B申请十大误区,再加一点好运气你就是H-1B幸运儿

公司大小不是决定是否能够申请H-1B的关键条件，移民局也没有对公司较低运营收入或雇员人数作出具体要求，只要公司是美国实体并且有美国国税局（IRS）签发的雇主识别号码（Employer Identification Number）、同时是正常良好运作经营的，另外雇主提供的是真实的职位，并有财力在你开始工作的时候向你支付符合现行工资标准的工资。

中国院校的本科学位需要通过第三方机构的认证，证明学历等同美国本科及以上，也可以申请H-1B。另外，即使没有本科或研究生学历，3年的工作经验可以换算成一年高等教育，全部加起来达到4年的标准即可。

建议用非常适合职位内容的学位申请，这样H-1B申请通过几率相对较高。例如，本科是会计专业，研究生是工程专业，雇主为会计师事务所，则可以用本科的会计专业来申请。

很多小伙伴抱怨，哭诉雇主因为找到了美国员工做同一职位，便以此为由拒绝办理H-1B。虽然美国雇主有法定权利优先把职位提供给美国人，但申请H-1B的时候公司不需要证明你比美国人更适合这个工作。除非是H-1B依赖型雇主（H-1B Dependent Employer），这类公司在提交LCA时，就必须证明公司在招聘外籍H-1B员工前也努力尝试过招美国雇员去填补空缺的职位。

只有三类机构不用抽签：

1. 高等教育机构（注意：必须是非营利性公立或私立学校，可提供2年制以上学历和文凭的学院或大学）

2. 附属于高等教育机构的非营利性机构（注意：必须和一个高等教育机构有隶属关系）

3. 非营利研究机构或美国政府研究机构（注意：这类机构必须主要从事研究工作）

多交$1225加急费用，就能增加中签率和批准率？哪有这等好事！

首先，办加急不会影响中签率，因为加急指的是审理阶段加速处理你的申请，其实在抽签阶段移民局还不知道你是否办理了加急，如果没抽中包裹一般都原封不动退回来。另外，加急与批准率无关，只是承诺在抽签结束、开始审理后的15天内给出审理结果，如果没有按时出结果，那么加急费会如数退还。

哪个雇主为你申请的H-1B，你就必须为哪个雇主工作，如果想要换雇主则需要办理H-1B Transfer。

H-1B Transfer和H-1B申请的流程基本一致，较大的不同就是在多数情况下，申请人不需要再重新抽签。小纽建议在H-1B生效后，至少拿到公司2-3个Pay Stubs (工资单)的情况下再申请Transfer才比较保险，可以证明之前的H-1B状态是active的。

只此的例外就是OPT期间的雇员，他们可以少交Social Security和Medicare两项税，这两项税在H-1B生效后就必须要开始交了。前方高能红色预警：请做好心理准备，H-1B开始生效(10月1日）后，小伙伴们的到手后工资蹭蹭减少！

先别急着结婚领证！满足以下两种情况中的一种，配偶才能持H-4签证合法工作。

• 首要种情况：H-1B持有人的I-140职业移民绿卡资格申请已经通过正在等待排期，H-4配偶为主要受益人。

• 第二种情况：H-1B持有人已经处于6年H-1B后的延期阶段。

很多小伙伴现在就开始为抽签着急，想万一没抽中还有什么后备方案继续留美，最常见的有以下几种：

• 申请学校维持F-1学生身份，使用CPT继续工作

• STEM专业的小伙伴可以申请OPT延期，继续工作

• 寻找大学或者与科研相关的非营利组织的工作，随时提交免抽签H-1B申请，不受名额限制

• 结合自身情况，考虑申请杰出人才O-1签证/跨国公司高管或核心技术人员的L-1签证

• F-1/H-1/O-1的配偶可以转换为F-2、H-4或者O-3

• 直接提出绿卡申请：EB-1A杰出人才绿卡、亲属移民绿卡、EB-5投资移民绿卡等